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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 424
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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同僚との人間関係のトラブルで、アルバイトとして7年間勤務していた大学を今年度末で退職することを決意し、上司である教員

解決済みの質問:

同僚との人間関係のトラブルで、アルバイトとして7年間勤務していた大学を今年度末で退職することを決意し、上司である教員に辞意を伝えて了解を得た後、人事担当者に伝えて了承を得ました。しかし、私はほとんど一人で今までこの部署の仕事を廻しており、ここの仕事が1年で区切りがつくものではなく、3月にまとめをした仕事内容が4月以降に関わってくるというものです。そのため、了承は得られたものの、引き継いでくれる人がこの1ヶ月の間に見つからなかった場合、それを理由に引き止められて退職できなくなるのではないかと不安です。
また、退職後も、3月中にまとめた仕事が関わってきた場合、私がまとめた仕事を次の人が理解できず、結局、その説明に出向かなくてはならなくなるのではないか、という不安もあります。引き継ぐ人がいない場合でも、こちらは3月末の退職を変えるつもりはありませんし、4月以降出勤するつもりはありません。私の希望はぜひ通したいと思っています。それは可能でしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。 退職の自由は法律上完全に認められていますので、大学の退職規程通りに手続されたという事でしたら、引継ぎが出来ていなくとも会社は貴方を引き留める事は出来ません。 従いまして、貴方は予定通り3月末付で退職出来ますし、退職後は会社の指示に従う義務はございませんので、仮に要請があっても説明に出向かれる事も無用です。 貴方に限らず従業員が退職する事はしばしば起こり得る事ですので、そうした場合の穴埋めは当然ながら使用者側(大学)が行うべきものです。後任が見つからないのは、大学側の責任ですので、退職される貴方がその尻拭いをされる義務は全くございません。 ただ、「立つ鳥後を濁さず」といわれますし、在職中は引継ぎ等を履行する義務がございますので、3月末までの間、できる限りの事はされておかれることが必要です。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
どうもありがとうございます。参考になりましたし、不安が取れました。3月中はできる仕事を行っていきます。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
こちらこそご丁寧に有難うございました。是非新しいお仕事の方でも頑張ってください。(※この回答への返信及び評価は不要です)

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