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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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配置転換の希望を口頭でお願いしたら、希望部署でないばかりか現在の労働条件よりかなり悪い案を提示されました。 現在

解決済みの質問:

配置転換の希望を口頭でお願いしたら、希望部署でないばかりか現在の労働条件よりかなり悪い案を提示されました。
現在        提示案
勤続8年
年収560万固定給 ⇒ 推定420万(残業50h程度含む)ない場合は、312万程度
賞与あり        賞与無し
有給20日       有給10日
退職金あり       退職金無し
これは、合法なのでしょうか?
就業規則も社内でみたことありませんが、労働条件書なるもので2/26発行3/1より
との辞令でした。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。回答が遅れてしまい大変失礼いたしました。 配置転換につきましては、本来会社が持つ人事裁量権の範囲内の事柄になりますので、従業員の側から希望を出されてもそれが通るとは限りません。 しかしながら、貴方が配置転換希望を申し出られた事を理由にご文面のような極端に引き下げられた労働条件となる部署へ異動させたとしますと、明らかに労働契約法で禁じられている労働条件の不利益変更になるものといえます。こうした本人の同意なき不利益変更は当然ながら有効にはなりません。 加えまして、有給休暇が現行年20日付与であるにもかかわらず僅か10日(入社6か月目の付与日数です)に減ってしまうというのは明白な労働基準法違反です。部署が変わっても同じ会社に継続して勤務されるわけですから、法律上少なくとも年20日の付与が必要です。 さらに貴方の会社が従業員10名以上の事業所であれば、就業規則を作成するだけでなく、常に従業員が目にできるよう見やすいところに掲示しておくか、いつでも閲覧できる場所に備え付けておかなければなりません。これも労働基準法で会社に義務付けられており、やっていなければ法律違反です。 対応としましては、上記の通り違法な配置転換は受け入れられないと主張し、会社案の即時撤回及び少なくとも現行の労働条件の維持を要求されるのが妥当です。 それでも、一方的に案の通り強行しようとするならば、労働基準監督署へ行かれまして、労働基準法違反について申告し調査を依頼されるとよいでしょう。これほどひどい違反であれば、監督署も直ちに調査を行ってくれるでしょう。そして、違反行為については改めるよう是正勧告が出される事になるはずです。
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