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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1115
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして。岡部と申します。今日、給与が約7万減額されていました。告知なしです。9時30分~18時30分で基本給30万5000円で残業代1時間1000円でした。ある時バイトの子が割

質問者の質問

初めまして。岡部と申します。今日、給与が約7万減額されていました。告知なしです。9時30分~18時30分で基本給30万5000円で残業代1時間1000円でした。ある時バイトの子が割り増し残業代はつかないのかと社長に聞いた事から9時30分~20時が定時で18時30分からの分は見なし残業とされ基本給237800円残業代67200円と勝手にそうなりました。最近、仕事の事で社長との信頼関係が悪くなり経理兼事務ですが金庫の鍵を取り上げられ明日から見なし残業はいいやと言われ18時30分まで私に一切残業させない体制をとられる事になりました。で、今日。基本給の分のみで手取約18万 です。経緯がまだあるのですが書ききれません。正当でしょうか?宜しくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です 結論から申し上げますと正当ではありません。9時30分~18時30分で基本給が30万5000円でしたらそれが労働条件であり、労働契約法第3条・・「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と同法第8条・・「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」により同意なしに変更することができません。したがって今後、会社の作成した変更の書面にサインをうながされてもサインしないことです。 >9時30分~20時が定時で18時30分からの分は見なし残業とされ基本給237800円残業代67200円と勝手にそうなりました → 勝手にすることができません。基本給はあくまで30万5000円ですので分けることはできません。労働時間も9時30分~18時30分から本人の同意なく変更することはできません。

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