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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1058
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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現在派遣社員で働いてます。この会社は休憩なしで昼の45分のみで働かされています。これだけでなく、祭日も普通出勤です。

質問者の質問

現在派遣社員で働いてます。この会社は休憩なしで昼の45分のみで働かされています。これだけでなく、祭日も普通出勤です。その他年に4、5回土曜出勤もありこれも普通出勤です。
他に社員さんは、病気や冠婚葬祭など連続4日以上休むと有給休暇は3日までで、あとは欠勤扱いだそうです。まさしく労働基準違反です。こんな会社があっていいのでしょうか?
また正月休みは2日有給休暇を会社に取られるそうです。どうにか是正したくメールした次第です。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です。 是正の方法ですが労働基準監督署へ労働基準法違反を申告すると良いでしょう。労働基準監督署は労働基準法や労働安全衛生法などの違反を改善指導するのが業務の一つです。労働基準監督署の労働基準監督官には会社や工場などを臨検・資料の提出を求める権限や、特別司法警察職員としての権限があります。他にご質問がございましたら回答させて頂きます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
他にご質問はなかったでしょうか。先の回答とは別の方法で労働局長による助言・指導を求めるという方法もあります。●都道府県の労働局長による助言・指導労働局長による助言・指導とは労働局長が個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより紛争当事者が自主的に紛争を解決することを促進する制度です。会社住所を管轄する労働基準監督署又は直接労働局に相談すれば対応してくれます。

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