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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 948
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は現在パートで仕事をしています 雇用契約書は交わしており 週5日 一日5時間 時給850円です 既婚ですので年130万以内にしています

解決済みの質問:

私は現在パートで仕事をしています
雇用契約書は交わしており 週5日 一日5時間  時給850円です
既婚ですので年130万以内にしています
去年6月まで勤務していた会社が撤退しそのまま今の会社に同条件で雇用され、以前と同じ仕事を
雇用している会社が変わったという状況で仕事をしています
現在の仕事は1月から6月は割と閑散期で夏以降忙しくなります
今は年間通して一番暇な時期です
ただ去年暮れなど残業をしていますので今年に入ってもらった給与は10万ほどでした(今月は9万弱)
今年に入り 上半期は年間の40%くらいに調整しましょうと ホワイトボードに書いてありましたが
具体的なことは何も言われていなかったので普通に仕事をしていましたが  先日突然
午前中の仕事が終わったら調整のために帰るように言われました
その状態で半月仕事をしましたが 今日改めてしばらくこの状態で仕事してほしいと言われました
会社は月100時間を基準と考え 80時間以内にしろという考えですが
繁忙期にどれだけになるかの保証もありません
私は130万の40%の52万を上半期の限度と考えます(月平均8万5千円ほど)
私の考えでいくと今は通常通り勤務し 多少の調整で間に合うと思いますが 会社は時間の8割で考えているようです
月70から75時間ですと6万くらいにしかならず 繁忙期によほど働かないと130万近くにはなりません
先月10万+今月9万+6月までの予想給与25万   計44万
130万-44万   86万
86万÷6(か月)  14万/月
14万÷850円   164時間
繁忙期毎日8時間仕事しなくてはなりません(ちなみに昨年実績では12万/月が最高)
この件に関して まだ契約書をかわしてはいません
個人の調整のためでもあると思いますが 暇な時期なので人件費削減を目的としている
ように思いますが フルタイムの人は通常通り働き 残業しているのに納得できません
近いうちに会社ともう一度 話すつもりでいますが  会社の対応は妥当なのでしょうか
私は今は月100時間程度に抑えれは 繁忙期去年程度の仕事はできると思っていますが
間違っていますか?(繁忙期も去年程度の仕事量と予想しているといわれました)
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です。ご相談いただきましてありがとうございます。 会社の対応は妥当とはいえません。雇用契約書の内容は順守すべきものです。1日5時間の契約であったのでしたらその通りにする必要があります。もし会社の都合で帰らせるのであれば労働基準法に基づく休業手当の支払いが必要です。休業手当は平均賃金の6割以上です。労働基準法では6割となっていますが、民法では使用者に故意または過失があれば10割の請求も可能となっています。フルタイムの人が通常通り働き残業しているのであれば民法により10割の請求ができる可能性が高いと考えます。したがって、会社が労働時間を削減するのであればその分の賃金を請求してみてはいかがでしょうか。また未払い賃金はさかのぼって2年まで請求が可能です。
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.
社内での話し合いで解決するのが一番ではありますが、もし会社が休業手当を支払わなかったりすれば労働基準監督署へ申告することも可能です。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
ありがとうございます
会社は月の労働時間を100と考えて調整を言っていますが
私は年収で調整と考えています今通常通り勤務しても定時勤務なら 今後も繁忙期で多少残業しても年収的には問題はないのではと考えています今後会社と話して納得してもらえない場合は 新しく契約書を書いてもらい 繁忙期の勤務時間を変更してもらい
勤務時間の保証をしてもらったほうがいいでしょうか

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