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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1121
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私はロケバス会社の事務で10ヶ月働いています。3月からいきなり時給を200円下げると言われました。理由はミスが多いか

質問者の質問

私はロケバス会社の事務で10ヶ月働いています。3月からいきなり時給を200円下げると言われました。理由はミスが多いから罰を与えるそうです。区の最低時給が899円で、200円下げても900円になるから問題ないそうです。
年次有給も、4月の年度始めにならないと支給されないといわれました。
社会保険も入らせてもらえずに、仕事ではパワハラ的な事もあり催眠障害になり、それもミスの原因だと思います。10日が給料日なのですが、今月交通費が入っていなかったり日数が間違っていて2万ほど少なかったんです。聞いたら、じゃぁ来月加算するね。と言われて今月いただけませんでした。希望としては3月に時給下がらないまま有給使って退職を考えていますが可能なのでしょうか。ちなみに今月退職するドライバーは1年以上働いていますが有給がないそうです。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士の谷です 労働契約法第3条・・「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と同法第8条・・「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」により、労働者の同意なしに労働条件を変更することができません。時給を200円下げるというのは労働条件の不利益変更となり一方的に行うことはできません。また最低賃金を下回らなければ一方的に変更を行うことができるというものではありません。最低賃金関係なしに変更を行うことができません。 ミスがあるからという理由でも一歩的に変更することはできません。労働基準法第91条に減給の制裁が定められていますが、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と定めらています。したがって、就業規則による減給の制裁だとしても時給200円を下げるというのは大きすぎる金額となり労働基準法違反です。それから、ミスがあればただちに減給の制裁が必ずできるというものではありません。ミスがあっても減給の制裁ができないケースもあります。いずれにしても時給を200円を下げることは認められません。 有給は基本的に6か月の継続勤務で発生します。よほど欠勤日数が多くなければ有給休暇を取得できる権利が発生していると考えられます。有給を消化しての退職は可能です。有給の有無は会社が決めるものではありません。労働基準法により発生します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございます。
2015年4月から働いています。
有給は発生しても3月は使うことができないといわれました。会社がダメだといってもいただく事ができるのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士の谷です 有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。会社がダメだと言っても取得できます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
会社の決まりで年度始めからとなっていても、
こちらが強く言えば、3月に退職する際に、有給消化することはできるでしょうか??
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士の谷です 会社の就業規則でそのような定めがあっても6か月の継続勤務した時点で有給は発生して取得できます。会社が間違っています。退職前に有給休暇を取得できます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
もし、話をしても対応していただけなかった場合はどうしたらいいでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士の谷です 口頭で対応しなければ書面で会社に有給休暇の申請を出すと良いでしょう。それで申請したことになりますので会社に行かなくても大丈夫です。もし有給休暇取得分の賃金を支払わなければ労働基準法違反です。労働基準監督署に行くのも良いでしょう。

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