JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
kionawakaに今すぐ質問する
kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
kionawakaがオンラインで質問受付中

退職勧奨を受けています。 私は会社に残ることを希望しています。・関東に100店舗ほどあるチェーン店に勤務しています。

質問者の質問

退職勧奨を受けています。
私は会社に残ることを希望しています。・関東に100店舗ほどあるチェーン店に勤務しています。・つい最近、人間関係のトラブルを3回ほど起こしました。他の従業員に対して「仕事が出来ない」「何年働いているの?」等の発言をしてしまい、勤務時間中にその従業員が帰ってしまいました。去年の9月10月12月の話。何度か呼び出されて口頭で注意を受けました。・人間関係のトラブルで4年前に配置転換で別の店舗に異動になった経験があります。・現在の店舗で私と働きたくない人がいるそうです。・悪いうわさが広がっているため私を引き取る他の店舗が見つからないそうです。・私の人間関係でトラブルを起こしてしまう点は十分に反省をしております。これからも今の会社で働き続けるにはどうすれば良いでしょうか?・また私が退職を希望するように、職場でモラハラ等の嫌がらせを受けるのではないかと心配をしています。今まで私と普通に接してくれていた従業員が上層部の命令で急に冷たくなってしまわないか心配です。さすがに孤立してしまうと今の職場に残るのは精神的にかなり負担になりそうです。例えモラハラの内容を記録して上司に訴えたとしても、まともに取り合ってくれないような気がします。
私はどのように行動すれば良いでしょうか?すみませんがお返事よろしくお願いいたします
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
3年前にこのサイトを利用した時には評価のシステムを理解していませんでした。
今回は回答をいただけたら必ず評価しますのでぜひお答えをください!
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
会社にパワハラの苦情処理機関はありませんか?まずそこへ行くことが必要です。>・つい最近、人間関係のトラブルを3回ほど起こしました。他の従業員に対して「仕事が出来ない」「何年働いているの?」等の発言をしてしまい、勤務時間中にその従業員が帰ってしまいました。去年の9月10月12月の話。何度か呼び出されて口頭で注意を受けました。→あなたが十分反省をし、始末書・顛末書を書けば、それで済むような事項ではないでしょうか。更に追い討ちをかけるように退職勧奨をするのは回数、方法等によっては不法行為(民709条)に該当するように思います。退職勧奨はまだ上司による説得の段階でしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
退職勧奨は経営者から受けました。今は退職勧奨ではなく他の会社の斡旋をしたいという申し出がありました。
私も私が反省をし始末書顛末書を書けばすむような事項だと思います。→それを上手に会社に伝える方法はありますか?
また私のような問題社員は他の店舗で引き取ってくれないそうです。今の店舗には私を嫌がる人がいるのでおいておけない。
だからあなたの居場所はない、そういう理屈です。→その理屈にどう対処すればいいですか?
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
「十分に反省し、始末書を書きますので、このままおいてください。」とお願いするしかないですね。退職勧奨自体を争うには、労働局のあっせんを利用するのも一つの方法です。 パワハラということですから、勤務態度不良とか成績不良という名目になるでしょう。 両者で合意して退職する場合は、会社都合にしてもらう等有利な条件にしてもらったほうがよいでしょう。ただ、あなたが起こした行為自体は削除できませんから、あとはその責任の程度(情状)ということになるでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
>パワハラということですから、勤務態度不良とか成績不良という名目になるでしょう。
→私はパワハラをしたとみなされているのですか?
>両者で合意して退職する場合は、会社都合にしてもらう等有利な条件にしてもらったほうがよいでしょう。
→自らの意志で退職する意思はありません。私の想像では解雇はされないと思っています。
>ただ、あなたが起こした行為自体は削除できませんから、あとはその責任の程度(情状)ということになるでしょう。
→確かに私の行為自体は削除できません。私の責任の程度によってどのような事態が想定されますか?そして私は何をすれば良いですか?
①私は退職する意思はありません。②解雇の可能性も低いと感じています。③できれば別の店舗に異動して働きたいです。
④私が自ら退職するようにモラハラをされた場合はどのように対処すればよいですか?(苦情処理機関はありませんでした)
すみませんがどのように行動すれば良いかアドバイスをお願いいたします。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
へんな配置転換をされた場合は、効力停止仮処分という方法があります。 とりあえず、配置転換の希望を出したらよいでしょう。④退職勧奨ですから、不法行為として、損害賠償請求(労働局または労働委員会のあっせん)です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
>④退職勧奨ですから、不法行為として、損害賠償請求(労働局または労働委員会のあっせん)です。
→「退職勧奨は、あくまでお願いですから、基本的に、会社は自由にすることができます。」というものがネットの法律事務所のホームページに記載されていました。本当に不法行為ですか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
効力停止仮処分や損害賠償請求などの大きな行動はとりたくありません。
なるべく穏便に法的手段は最後の切り札として使わずに会社に残れる方法はありませんか?
例えばひたすらモラハラに耐えて会社が諦めるまで頑張るとか。(このような方法は避けたいですが)
具体的に明日から可能な私の行動へのアドバイスがいただけたら嬉しいです。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
退職勧奨の手段・方法が社会通念上の相当性を欠く場合(例えば被勧奨者が退職を拒否しているにもかかわらず、何回も呼び出し、数人で取り囲んで勧奨するなど、被勧奨者の自由な意思決定を妨げるような場合)は、違法な退職勧奨(強要)となり、退職勧奨(強要)自体が不法行為となります(下関商業高校事件最判昭55・7・10等)。 しかし、「退職勧奨そのものは雇用関係にある者に対し、自発的な退職意思の形成を慫慂するためになす事実行為であり、場合によっては雇用契約の合意解約の申し入れあるいはその誘引という法律行為の性格を併せ持つ場合もあるが、いずれの場合も被勧奨者は何らの拘束なしに自由に意思決定をなしうるのであり、いかなる場合も勧奨行為に応ずる義務はない」(鳥取県教員事件鳥取地判昭61・12・4)とされますので、あなたに従う義務はないので、そのまま居座るのが一番よいでしょう。  その上でパワハラ等が起これば(その証拠を収集しておく必要がありますが)、法的な措置に出る、ということでよいでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
パワハラではなくモラハラの場合はどう対応しますか?
明かな嫌がらせではなく、少し嫌な事を複数しかも長期間された場合が辛いです。(すでに始まっていますが)
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
モラハラは主に離婚調停等で使用される概念であり、労働紛争では私は寡聞にして知りません。どういう場合がもモラハラに当たるのか不明確なままで議論を展開しても、審判官に理解してもらえない可能性のほうが高いと思います。いやがらせは、包括的に不法行為として一括りにしたほうがよいと思います。
質問者: 返答済み 1 年 前.
モラハラの定義を見つけました。「マリー=フランス・イルゴイエンヌ博士による定義> *注
言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせること」いやがらせは、包括的に不法行為として一括りにしたほうがよいと思います→一括りにします。それを踏まえたうえで私はどう行動すればいいですか?具体的なご指示をお願いします。

雇用・労働 についての関連する質問