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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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機械設備のメーカーとして、メンテナンスを担当しています。 あるお客様よりプラント設備の点検をするときの、設備解放部

質問者の質問

機械設備のメーカーとして、メンテナンスを担当しています。
あるお客様よりプラント設備の点検をするときの、設備解放部の解放・整備を点検作業の補助する作業員を客先にて支給するので実施してほしいと契約の条件にあります。
この契約は、正しいでしょうか。正しい場合、正しくない場合どちらの場合でもその法律となる根拠の条文も踏まえ教えてください。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
正しい。条文はないが、民法上履行補助者を債権者がわで供給していけない理由はないからです。間違っているという解釈の場合、履行補助者を債権者がわで供給するのは背理である、ということになるかと思います。 注:個別具体的事案につき一方当事者に有利な法解釈を論ずるものではありません。
質問者: 返答済み 1 年 前.
この契約は問題ないと云う理解でよいでしょうか?
よく直接の発注関係でないと作業指示は出せないと聞きます。この点から考えていかがでしょうか?
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
それは指揮命令云々いうことですから、請負なのかどうかもめるケースについてではないでしょうか? 請負は請負企業と労働者とのあいだに指揮命令関係、雇用関係があります。業務委託では、委託企業と労働者のあいだに雇用関係があるが、受託企業と労働者とのあいだに指揮命令関係があります。  派遣は、派遣先と派遣元とのあいだに派遣契約、派遣先と労働者のあいだに指揮命令、派遣元と労働者のあいだに雇用関係があります。  偽装請負では、委託企業と受託企業とのあいだに業務処理委託契約があり、委託企業と労働者のあいだに指揮命令関係、受託企業と労働者のあいだに雇用関係があります。  本件では、指揮命令関係は元請に限られないということですから、明白に違法とはいえないと思います。

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