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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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長文の相談になります。どうか相談にのっていただきたいです。よろしくお願いいたします。 現在、企業にて産業保健師として勤務中です。 7月より、職場にいる先輩から嫌がらせ、責任

解決済みの質問:

長文の相談になります。どうか相談にのっていただきたいです。よろしくお願いいたします。
現在、企業にて産業保健師として勤務中です。
7月より、職場にいる先輩から嫌がらせ、責任の押し付け等を受けてきました。その事については、仕事と割りきり文句を言わず耐えてきました。
周りも何となく分かっていたと思いますが、仕事ができればいいと黙認されてきました。
ですが、その先輩の矛先が周りにも向かい始め周囲も損害を受けたことにより、あまりに酷いとのことで上司に今までのことを伝える場ができました。同期も、自分たちがされたこと、私に対する嫌がらせ等客観的に見た内容を報告していました。
先輩は上司から話がされた翌日より、メンタル疾患で休職に入りました。
自分が作り上げた環境ですが、周囲がなつかないことに耐えられず、自分の行いを振りかえることもできないようでした。
私たちは無視や陰口、大切な連絡事項を教えないなど、業務に支障をきたすようなことはしていません。先輩がしてきたことは一切してないです。
社会人として、しっかり挨拶も行い対応してきました。
客観的に見ていて、社会人としておかしいと思ったこと、周りを陥れて自分のみ優位に立ちたいという行いなどから、周囲が彼女から離れていったのですが、最終的に都合の悪いことは何もかも私のせいにしてしまいます。
あの子さえいなければ等、他県の保健師にも社内メールでやりとりされてました。
あまりに執拗なのと一年間みてきた日常の様子から、多分ですが精神疾患を元からお持ちなんだと思います。
今回、この先輩と仕事をしたくないとのことで、保健師全員退職するのですが。一連の流れを全て知っても、上司は保身のためか先輩の擁護を続けています。
職場が離れ、保健師で隔離されている空間のため現場を見てこれなかったとは思いますが、異変には気づいていたと思います。
気づいていたけど、見て見ぬふりをし、先輩の意見のみを鵜呑みにし、やってきてました。
おかしいと思いますが、面談等の内容も上司から先輩に、話されていました。これは、全員分だと思います。
現在その先輩は休職中ですが、私たち全員が辞めたあと、4月以降復帰してくると思います。
辞めても、ずっと私に矛先を向けてくるのがわかってます。
人事部所属なので、個人情報の閲覧ができる立場におり、今後嫌がらせ等されないか不安です。個人情報の消去を会社にお願いしたいのですか。明確な規定がないです。
面談内容を話してしまう上司も信用できません。
個人情報の消去を確実に行うには、どこに相談したらよいでしょうか。人事部の担当部署に相談しようと思いますが、そこでダメだった場合どこに相談にいけばよいかアドバイスいただきたいです。
また、漠然とした内容で詳細はかけていませんが、上記に書いたことから、されていたことなどから消去依頼が正当なものと判断される要素はありますでしょうか。
長文の相談になってしまい、申し訳ありません。
知恵を貸していただけたらと思います。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
パワハラであると思うので、労働局、監督署、社労士会の労働相談室がとりえあずの窓口としてあります。
※企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
kionawakaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございました。
労働相談窓口に連絡してみました。
教えていただき、助かります。

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