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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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1年以上前に退職届を出しましたが、何だかんだと言いくるめられ今に至ります。引継ぎが必要なのはわかるのですが、責任を持

質問者の質問

1年以上前に退職届を出しましたが、何だかんだと言いくるめられ今に至ります。引継ぎが必要なのはわかるのですが、責任を持てないからやめたいと申し出たのに言いくるめられた揚げ句、仕事のミスを他社員の前で叱責され、恥ずかしい思いでいっぱいです。何とか今年の3月10日には退職の運びにはなっているのですが、早急にやめることはできませんか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
一度、退職届を提出されていますが、それは1年以上前とのことでありその後、出勤を続けられたのであれば、再度、退職届を提出し民法により2週間の余裕はおいたほうが良いでしょう。仮に2週間の余裕を置かなくても会社が訴えてくるケースは一般的に極めて少ないのですが、2週間の余裕を置いたほうが無難といえます。
●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
退職に会社の許可は不要です。
会社がすぐの退職に同意すれば2週間の余裕は置かなくても大丈夫です。「1年以上前に退職届を提出して今まで頑張ってきたのだからすぐに辞めさせて欲しい」のようなことを伝えると良いでしょう。
引継ぎについては1年もいりませんし、既に引継ぎを行っていたのであればこれ以上は不要でしょう。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
説明が足りず申し訳ありません。その後、もう一度昨年11月に改めて退職願は提出しています。1人経理で、2月申告の決算を抱えているため、身動きが取れませんが、精神的にもう限界です。心療内科への通院もしたいのですが、それすらもできず…この状況で出社しなくなると後任者や他の方に多大な迷惑をかけてしまうと思うとそれも辛いのです。勤務先は以前の退職者に負債の請求書を送りつけるような怖い会社です。私も経理のミスや追いつけなかった様々なことで同じような目に会うのは嫌です。弁護士などの専門家に間に入ってもらい、面倒なことに巻き込まれずに、早急にやめることはできないでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
ご体調が何よりも大切なので、精神的に限界ということでしたら、体調が悪くて出社できないことを伝えた上で会社を欠勤→心療内科に通院して診断書を書いてもらうと良いでしょう。そしてその診断書と退職届を提出してそのまま退職が良いと思います。
>この状況で出社しなくなると後任者や他の方に多大な迷惑をかけてしまうと思うとそれも辛いのです。
→ 1年以上も前に退職届を提出して、しかも昨年11月にも退職願を出しているのですから、貴方がこれ以上、責任を感じることもないでしょう。後任を雇うのは会社の責任です。
>勤務先は以前の退職者に負債の請求書を送りつけるような怖い会社です。
→ 詳しい内容は文面からは分かりませんので何とも言えませんが、根拠のない請求書が届いても支払う義務はありません。仮に何らかのミスをしていても軽過失なら損害賠償責任はありませんし、大きなミスがあったとしてもたいがいは何分の1かの損害賠償責任となります。このような請求書を届いてもすぐに支払わず、その請求書を専門家に見てもらうと良いでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。後任者に迷惑をかけるのもつらいし、私自身が追いつけなかったことの一つに決算までの経理処理があるので、本当は何とか頑張りたかったのですが…もう心が追いついていかない気がします。後任者は昨年の11月に改めて退職願を出して、やっと決めてもらいました。机も片付かないままだし、本当はこれではだめだと思うのです。せめて引継書を思っていましたが、それも目次を作って力尽きました。今夜家族と話をして、もう辞めてしまおうと思います。ただ、以前の退職者への当たり方を見ているととにかく恐ろしいのです。また就職するに当たり姑の縁故があったので、家族間での軋轢も出そうで心配です。会社ではできるだけ普通にふるまってきたので、心療内科での診断書を提出すると、何か言われそうですが…もしかしたらまたご相談するかもしれません。その時はよろしくお願いいたします。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
評価頂きましてありがとうございます。
1年以上前に退職届、昨年11月に退職願を提出して、後任の方も決まっているのでしたらなおさら責任を感じることもないでしょう。2週間前の退職届のみで退職される方も多いです。
>心療内科での診断書を提出すると、何か言われそうですが…
→ 会社は従業員の安全に配慮する義務があり、診断書を提出している従業員を無理に働かせることはできません。
>ただ、以前の退職者への当たり方を見ているととにかく恐ろしいのです。
>もしかしたらまたご相談するかもしれません。その時はよろしくお願いいたします。
→ お困りのときはご相談ください。ジャストアンサーだけでなくお近くの専門家でも相談すれば力になってくれるでしょう。もし、次もジャストアンサーのサイトをご利用頂ける場合、申し訳ございませんが、今回のご投稿に引き続いてのご投稿ではなく、新規でのご投稿をよろしくお願い致します。

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