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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして。医療関係の仕事をしております。お恥ずかしい話なのですが、遅刻時のタイムカードの改ざん(自分で打刻修正がで

解決済みの質問:

初めまして。医療関係の仕事をしております。お恥ずかしい話なのですが、遅刻時のタイムカードの改ざん(自分で打刻修正ができる仕組みです)が発覚してしまい、始末書を提出しました。
以前の職場では時刻管理がかなりルーズだったため、罪悪感なく月数回、1年ほどにわたり繰り返していました。
今事の重大性に気付いて後悔するばかりなのですが・・・ やはり懲戒解雇は免れないでしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
懲戒解雇が有効となるには次のような相当厳しい要件を満たすことが必要です。
①懲戒事由や懲戒の種類が就業規則に明記されていること
②就業規則が周知されていること
③懲戒規定の内容が合理的であること
④就業規則の懲戒事由に該当した事実があること
⑤平等な取扱いであること
⑥処分の重さが相当であること
⑦適正な手続きを踏んでいること
上記①から懲戒事由や懲戒の種類が就業規則に明記されていなければ懲戒解雇は無効となります。
また上記②から就業規則が従業員に周知されていなければ効力が無効となります。たとえ就業規則に懲戒の種類等が明記されていても就業規則が従業員に周知されていなければ効力が無効となります。
●労働基準法106条
就業規則は常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。
上記⑥の処分の重さが相当であることについてですが、タイムカードの改ざんがあった場合、個別的に総合的に判断されます。タイムカードの改ざんがあればすべて懲戒解雇相当ということではなく、回数とか金額とかも関係してきます。今回のご相談の場合、1年ほどにわたり繰り返してきたという点は貴方にとってマイナス要素です。
上記とは別に懲戒処分は同一事由に対して二重に処分することはできません。二重処分禁止の原則があります。したがって始末書提出が懲戒処分として行われていたとすれば二重にこれ以上の処分はできないことになります。
質問者: 返答済み 1 年 前.
早速のご回答ありがとうございます。
始末書は先週提出し、処分は追って通知する、と言われており、待っている状況です。
勤務はいつも通りしています。
改ざん行為について反省していること、今後二度と繰り返さないこと、そのための対策、ご迷惑をかけたことについての謝罪などを始末書には書いたのですが、タイムカード不正打刻が詐欺罪にあたるとまでは知りませんでした。
給与の返納などを申し出、寛大な処置をお願いするべきでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
給与は不正分の返納を申し出ると良いと思いますが、すべてを返納することはないと思います。
寛大な処置はお願いしたほうが良いでしょう。
二度としないこと、会社に貢献することを十分に伝えれば、懲戒解雇は行わない可能性は上がるでしょう。
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