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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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55歳女性です。ハローワークのトライアル雇用で勤め始めて約1ヶ月です。社長1人、社員は私1人です。一週間過ぎた頃から

解決済みの質問:

55歳女性です。ハローワークのトライアル雇用で勤め始めて約1ヶ月です。社長1人、社員は私1人です。一週間過ぎた頃からパワハラ言動が段々増え、昨日は「あんたに営業は無理だから、、分かってもらえんかなあ」と言ってきました。
私もこんな会社さっさと辞めたいのですが、それには1ヶ月前通告分の給与と獲得した契約歩合24000円は最低貰わないと辞められません。
もう顔を見るだけでも嫌なんです。出社したくないです。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
ヘアスタイルや「歳がいってると、人の話が素直にきけないんだな」とか言いたい放題。何か一矢報いる方法を教えてください。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
獲得した契約歩合というのが労働契約で合意されていたものでしたら使用者は支払う義務があります。
1か月前通告分というのは解雇予告手当のことを仰っていると思いますが、解雇には至っておらず退職勧奨になると思いますので、解雇予告手当の請求は現時点ではできないでしょう。ただ、今後の展開によっては解雇予告手当の請求はあり得るでしょう。
退職勧奨でも退職する代わりに就職支度金等ということで何か月分かの金銭を請求して双方の合意を元に退職ということはあります。
パワハラに対しては慰謝料の請求が可能です。ただ、突然、出社しなくなると逆に損害賠償請求される可能性はあります(実際、請求は難しいのですが)
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です
パワハラについては詳細なメモを残すとかICレコーダー等で録音して、慰謝料の請求や訴訟が考えられます。慰謝料の請求は専門家に内容証明郵便を作成してもらい行うことが考えられます。専門家の中でも弁護士に作成すれば相手方の受けるプレッシャーは一般的に大きいです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
今後の展開によっては解雇予告手当ありとのことですが、こちらから解雇なら応じる旨言ってもいいのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です
仰るような言い方でしたら言ってはダメということはないです。
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