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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1046
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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扶養範囲で週三日パートで働いています。以前働いて居たところと同じ仕事内容のサービス業です。いわばライバル会社なのですが

解決済みの質問:

扶養範囲で週三日パートで働いています。以前働いて居たところと同じ仕事内容のサービス業です。いわばライバル会社なのですが 今の会社に面接時には 以前の会社の名前も言った上で採用されました。 ところが最近になって 今の会社の業務内容が 以前私が勤めていた会社でまったく同じ内容で営業されてる事が判明したんです。
そしたら店長に 私がスパイをして 情報をもらしてると言われました。 まったくの事実無根で 辞めてから以前の会社の従業員とさえ一切連絡もとっていないのが事実です。店長に抗議しましたが 採用時に 週三日勤務契約だったのが 最近一言も連絡もなしに 週一のシフトが組まれてました。
店長に説明を求めたところ スパイ容疑が 白とはっきりするまでは無理という返事でした。明らかに私から辞めるのを待ってる感じですが こんなやり方 絶対許せません。訴える事できますか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリの特定社会保険労務士です
労働契約法第3条・・「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と同法第8条・・「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」により、労働者の同意なく労働条件を変更することはできません。
週3日の契約という労働条件であるところ、勝手に同意なく週1日にしたということですから変更は認められません。訴えることは可能です。
疑惑があるから変更ができるというものではありません。ましてや事実無根ということですから否定するまでです。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
早急にお返事ありがとうございます。もう一度店長に話して シフトを戻してくれない場合は 訴える事にします。

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