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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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病院に看護師として、正職員で勤務しています。 職場からの依頼と自己希望と2つの理由で、認定看護師養成学校に行ってい

解決済みの質問:

病院に看護師として、正職員で勤務しています。
職場からの依頼と自己希望と2つの理由で、認定看護師養成学校に行っています。
学校期間中は、研修扱いとし給料頂きながら勉学させてもらっています。
学校であるので土日や休日が休みにはなっていますが、事実上は課題に追われたり資料の準備等休みがないのが現状です。
来月に学校をおえ勤務に戻るのですが、研修出張扱いとして、修了式の翌々日から勤務してくださいと職場よりいわれました。
私は、県外の学校で引っ越しが必要であることや公共手続きなどの申請を含めて3日間の休みを希望したのですが、有給を研修中の休みに使用しているということで認められませんでした。
私が学校に行っている間は一人欠員の状態で現場が動いていることは承知しているのですが、なので一日でも早く現場へ戻りたい気持ちはあります。
研修は8ヶ月でした。この間の土日や祝日は週休と有給で消化されていいのでしょうか。
職場は4週8休の職場です。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

>研修は8ヶ月でした。この間の土日や祝日は週休と有給で消化されていいのでしょうか。

→ 有給は労働者が申請して取得するものですから使用者側が勝手に消化させるということは認められません。また、有給は労働義務を免除するために与えられるものであり、労働義務のある日に取得して休暇とするものです。もともと休みの日については労働義務がないのですから有給は消化することができません。なので、2つの理由で消化は認められません。
質問者: 返答済み 1 年 前.

勤務する職場では、4週8休になるので研修中の間でも月の8日以上の休みがある場合は、残りの休日は、実質働かないといけない立場であるということで有給として扱うということだと思うのですが。この見解はどうですか。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

それでも使用者が勝手に有給を消化させるということはできません。
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