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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 946
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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契約社員の契約更新についてです。 3ヶ月前に転職をしました。 3ヶ月毎の6ヶ月間契約社員を続けた後正社員になると

解決済みの質問:

契約社員の契約更新についてです。
3ヶ月前に転職をしました。
3ヶ月毎の6ヶ月間契約社員を続けた後正社員になるという話しで入社しております。
契約社員だという事は最終面接で告げられ、他の会社からも数社内定をもらっていたので大変悩みましたが、「契約社員だという点が気になるし、家族にも告げ難い」と社長に伝えたとはいえ、契約社員として入社しました。
バックグラウンドや給与の事もあり、他の方と違うミッションを行っておりますが、何回か行われた社長とのミーティングで「更新するとは限らない」という事をやんわり言われています。ですが、「直した方が良い部分があれば指摘してください。」と直接話しをした際も上席からは「特にないです。」と言われている為自分に何も非がないと思っています。
特に欠勤や遅刻などもしておりません。
ただ、法律を調べると1年に満たない初回の契約更新の際は当日でも更新しないという通告が出来ると書いてありました。
きちんと調べずに入社した私が悪いのかもしれませんが、万が一更新しないと通告された場合この状況はもうどうしようもないものなのでしょうか?
投稿: 12 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
貴方と会社との有期契約が試用期間と解されると判断できる場合には、通常の試用期間と同様の取り扱いになります。
通常の試用期間と同様の取り扱いとは試用期間の当初から期間の定めのない労働契約が結ばれているというものです。誤解している会社も多いのですが、試用期間の結果、期間の定めのない労働契約になるわけではありません。
それで上記のように試用期間とすると当初から期間の定めのない労働契約になるのを避けたい会社の思惑から、試用期間の代わりに有期契約を結ぶという手法がとられていることがあります。
しかし、こうした手法を使っても、有期契約が試用期間と解されると判断できる場合には、通常の試用期間と同様の取り扱いになるという判例があります。
「3ヶ月毎の6ヶ月間契約社員を続けた後正社員になるという話しで入社しております。」ということであれば、この有期契約は試用期間として解される可能性が高いです。そうすると、期間満了という理由だけでは労働契約を終了させることができません。当初から期間の定めのない労働契約
専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.
誤って途中で情報リクエストのボタンをクリックしてしまいました。
再度、回答させて頂きます。
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
貴方と会社との有期契約が試用期間と解されると判断できる場合には、通常の試用期間と同様の取り扱いになります。
通常の試用期間と同様の取り扱いとは試用期間の当初から期間の定めのない労働契約が結ばれているというものです。誤解している会社も多いのですが、試用期間の結果、期間の定めのない労働契約になるわけではありません。
それで上記のように試用期間とすると当初から期間の定めのない労働契約になるのを避けたい会社の思惑から、試用期間の代わりに有期契約を結ぶという手法がとられていることがあります。
しかし、こうした手法を使っても、有期契約が試用期間と解されると判断できる場合には、通常の試用期間と同様の取り扱いになるという判例があります。
「3ヶ月毎の6ヶ月間契約社員を続けた後正社員になるという話しで入社しております。」ということであれば、この有期契約は試用期間として解される可能性が高いです。そうすると、期間満了という理由だけでは労働契約を終了させることができません。当初から期間の定めのない労働契約となります。
質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
早々のご回答ありがとうございます。
一度明日の打ち合わせの内容を聞いた上で再度返信させて頂ければと思います。
引き続きよろしくお願い申し上げます。
専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
承知いたしました。
ただ、ジャストアンサーのサイトルールでは経過ごとにご質問頂けるようにはなっておらず、次回に限り特別に回答させて頂きます。本来は最初のご投稿のように新規でのご投稿をお願いしております。
最初の回答に不明点や分かりにくい箇所がある場合などは経過ごとのご質問ではないので解消されるまで続けてご利用頂けます。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
特別に回答してくださるとのこと、ありがとうございます。
本日打ち合わせを致しましたが、やはり契約更新をしないと告げられました。
こちらとしてはそれは困るので、「それは困ります。受け入れる事は出来ないです。」と言い続けていますが、現時点では「もう決めてしまった事なので。」という回答でした。
遅い時間になったので一旦話しは終わっていますが、現時点では契約更新をしないと告げられたままで終わっています。
理由としては、「価値観やカルチャーが合わない。」という内容のもので、私が自分の軸では周りのみんなとコミュニケーションが取れていると思っていたものが、会社から見ると不足していた、という事だそうです。
社長は大変頑固な方なので、決めた事を覆すのは難しいと聞いていますが、どうにか出来ないものでしょうか…。
法律的な話しに関しても「労働局とか社労士、弁護士に確認して契約社員の契約書は作成しているので契約書の内容が全てです。契約は契約なんで。」との事です。
凄く好きな事業内容で、私としては会社の皆さんの事も好きなので、なんとか関係性の悪化を最小限にして契約更新してもらう事は出来ないでしょうか。
契約は2/4までなので、仕事がないと生活が出来なくなるという事もきついです。
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
>法律的な話しに関しても「労働局とか社労士、弁護士に確認して契約社員の契約書は作成しているので契約書の内容が全てです。契約は契約なんで。」との事です。
→ 有期契約が試用期間と解されると判断できるケースがあることを知らないのではないでしょうか。(神戸弘陵学園事件最高裁平2 .6.5)
>理由としては、「価値観やカルチャーが合わない。」という内容のもので、私が自分の軸では周りのみんなとコミュニケーションが取れていると思っていたものが、会社から見ると不足していた、という事だそうです。
→ この内容からすると試用期間的な使い方をしているように思います。このような有期契約はやはり試用期間になると考えます。
>どうにか出来ないものでしょうか…。
→ 話し合いを続けるしかありません。それでも、解決しなければ、労働局のあっせんという方法があります。
●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。
参考までに東京労働局のホームページのURLを貼らせていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html
労働局は各都道府県に必ず1つあります。
●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)
●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)
労働局のあっせんは労働局が第三者に入ってくれて話し合いによる解決を目指す制度ですので訴訟に比べたら穏やかな方法です。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
回答ありがとうございます。
万が一労働局のあっせんへの参加を拒否されてしまった場合、他の方法はあるのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
労働審判、訴訟があります。
●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。
裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html
●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる
●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生
●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。
労働審判や訴訟となると対立ということになりますが、円満に和解することもあります。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
詳しくご回答ありがとうございます。例えばそれぞれ(あっせん、労働裁判)にかかる期間はどの程度なのでしょうか?このまま話し合いが平行線の場合、2/4以降仕事が無い状況になるので、金銭面で不安があります。
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
書面を準備する期間とかでかわってきますし一概に言えませんが、労働局のあっせんで1~2か月、労働審判で2~3か月くらいが多いと思います。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
ありがとうございます。
その場合は結論が出るまで給与も無いまま、新しい仕事を探す事も出来ない状況という事でしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
給与はありませんが上手くいけば解決までの賃金の請求が可能です。
新しい仕事を探してはダメというわけではありませんが、職場復帰と採用の両方が重なる恐れがあります。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
ありがとうございます。あっせんの方(?)や労働裁判の方がekotae様の仰っている、「試用期間という前提で働かせていれば有期雇用ではない。」という考え方、ないしは知識である場合もあるという事ですよね。すみません、これまでの経験で築いてきたクライアントも全てこの企業のために引き込んだりしており、人間関係も含め全てを失う可能性がある結論です…。
自分の非もあるのかもしれませんが…。
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
あっせんの方(?)や労働裁判の方がekotae様の仰っている、「試用期間という前提で働かせていれば有期雇用ではない。」という考え方、ないしは知識である場合もあるという事ですよね。
→ 労働局のあっせんや労働審判のほうが~考え方、ないしは知識である場合もあるとはどういう意味でしょうか。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
紛らわしい書き方ですみません。
あっせんのかたが、という意味で記入しました。
その担当してくださる方々の知識などにも左右されるという事なのかな、と思いまして質問致しました。検討し、続けたい事業なので競合への転職活動をしながらあっせんに依頼する事がベストかなと考えております。
契約更新の依頼ではなく、1ヶ月分の賃金を請求する事も場合によっては可能なのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
労働局のあっせんの場合、労働局のあっせん委員が第三者の立場として話し合いをまとめようとしてくれます。そのあっせん委員は労働法の専門家で、双方が提出する書面を事前にチェックします。なので、貴方がもし代理人を依頼するならその代理人の知識(作成する書面)などは大事です。あっせん委員の知識も影響はありますが、知識よりも両者をまとめる能力のほうが影響が強いです。
>契約更新の依頼ではなく、1ヶ月分の賃金を請求する事も場合によっては可能なのでしょうか?
→ 不当解雇を主張することになり、解雇予告手当と慰謝料の請求が可能と考えます。1か月分ではなくても良いと思います。
※一番最初のご質問に対する専門家の回答に不明点や分かりにくい箇所がある場合などは続けてご利用できます。ある程度、新規のご質問にも回答させて頂いておりますが、すべての新規のご質問を続けてご利用できるルールにはなっていませんのでご了承ください。新規のご質問がある場合には評価後に最初のご投稿のようにご投稿をよろしくお願い致します。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
詳しくありがとうございました!

ユーザーの声:

 
 
 
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