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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 989
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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派遣で働いてる職場です。上司と2人きりなので、隠し撮りか、せいぜい音声の録音でもしなければ、証明できないのですが、上

質問者の質問

派遣で働いてる職場です。上司と2人きりなので、隠し撮りか、せいぜい音声の録音でもしなければ、証明できないのですが、上司の言動に、パワハラだよねこれって思う事が多く、派遣元に相談したところ、前任の方々からも、耳にしていたようで、謝罪されました。家の都合もあり、あと一ヶ月で、契約終了させてもう事になりました。派遣元も私で4人目なので、取引を停止する事になりましたし、その後の私に対する対応も良いので、契約が切れるあと一ヶ月は、出社するしかありません。が、今日は、耐えられず、キレてしまい、感情的に反論してしまいました。私の事もですが、他の派遣会社に求人をかけているようで、後任の方の事を思うと、また新しい被害者が出ると思うと、このまま見過ごして良いものか?気持ちの悪い状態にあります。具体的にどうすべきでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

新しい被害者が出るのを防ぐためお灸をすえるということであれば、専門家に内容証明郵便を作成してもらい相手方に送るか、労働審判や訴訟で慰謝料を請求するかです。証拠については詳細なメモであれば信憑性が高まります。録音がなければ必ずどうすることもできないというわけではありません。

内容証明を送った後の相手方の対応により、労働審判や訴訟に進むことも可能です。内容証明を送らず労働審判や訴訟をすることも可能です。

もし、貴方が何もしなかったとしても責任を感じることもないと思います。悪いのはパワハラの行為者であって貴方ではありません。

上記の方法で行動する・何もしないのいずれを選択したとしても貴方が間違っているわけではありません。

派遣先のコンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など会社によって名称が異なります)に申告するというのも1つの方法です。もし、そのような窓口がなければ人事課でも構いません。

>次のスタッフが決まらないまま辞めると、その業務に穴が開き、責任を問われるような発言もありました。

→ 派遣元があと一ヶ月で、契約終了としてくれたのでしたら派遣元が代わりを探してくれると思います。また、パワハラをしておいて、辞めたら責任を問うなどとんでもないことです。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 1 年 前.
迅速な対応、感謝申し上げます。まず、派遣先は、工業団地の協同組合事務局のため、人事課その他、相談すべき所がありません。それぞれ企業の社長さんが組合員となっている団体で、相談すべき適任者も不明です。それと、派遣元も私が契約終了すると共に、取引そのものも終了するため、後任者は、現在の上司が他の派遣会社に求人しないと決まらない状態なんです。
私が登録している派遣元も、今回で、終了するため、パワハラに対する対処などは、しないようです。内容証明を送るという方法がある事は、わかりましたが、具体的にどうすればよいのかわからないのと、損害賠償まで請求するつもりはなく、悪い状態の職場だとわかっていて、後任者に引き継ぐのが、人として心苦しくて、何か方法がないかと思った次第です。けれど、私が責任を感じる必要はないというお言葉に、少し安心いたしました。ありがとうございます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございました。
またご丁寧なご返信ありがとうございます。

派遣先に相談すべきところがないご事情があるのですね。

>内容証明を送るという方法がある事は、わかりましたが、具体的にどうすればよいのかわからないのと、

→ 内容証明は一定のルールが決まったお手紙で、用紙は本屋などで売っています。3枚1組で郵便局に保管、相手方に送る、送り主が保管です。郵便局が保管をして書いた内容を証明してくれるので、相手方は改ざん等はできません。内容証明は普通のお手紙のように郵便局で送ることができます。一定のルールといってもそんなに難しいものではありません。
内容証明が届くと一般的にはプレッシャーを受けます。専門家に作成を依頼することもできて特に弁護士から内容証明が届くとかなりのプレッシャーとなります。内容証明では慰謝料を請求せずとも、このままパワハラをやめなければ訴訟を検討せざるをえないのように書くことも可能です。

※一度、評価頂いてますので再度の評価は不要です
質問者: 返答済み 1 年 前.
再度のご回答ありがとうございます。内容証明の件も、詳しく教えていただき ありがとうございます。相手を責めずに、誰かを守るという事は、なかなか難しいものですね。他人に抗議をするということは 、エネルギーも必要な上、決して気持ちの良い物ではないので、 もう少し熟慮してみたいと思います。いざとなった場合の方法をひとつ知る事ができましたので、感謝申し上げます。ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ご丁寧なご返信ありがとうございます。
仰るとおり行動するとエネルギーが必要です。十分に検討して悔いのないようにしていただければと思います。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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