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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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うちの会社では資格取得を威圧的に強制されてますが、会社側は受験費用を出さず、毎回個人の負担となってます。取得していれ

解決済みの質問:

うちの会社では資格取得を威圧的に強制されてますが、会社側は受験費用を出さず、毎回個人の負担となってます。取得していれば知識は役に立ちますが、業務上取得しなければならないといったことはありません。しかし、受験したか・しないか、合格したか・しないかは、良し悪しで評価対象となります。会社規定では受験について記載はなく、合格したら一時金が出るといった内容は記載があります。このような会社側の対応は許されるのでしょうか。法律としても気になるところです。また、会社側への支払請求や、金銭がでないことによる未受験の行為は可能でしょうか。見える形、見えない形で処罰や不当な扱い、嫌がらせ等を受けることにならないか心配です。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。回答が遅れてしまい大変失礼いたしました。 資格取得の件についてあくまで自己啓発目的であって強制されないものであれば、取得費用は従業員の個人負担で問題ありません。 しかしながら、会社が資格取得を強制するとなりますと、ご認識の通り「強制」=「業務命令」に他なりませんので、その費用は原則として会社が負担するのが当然といえます。 従いまして、貴方や他の従業員の方も、受験された際の会社側への支払請求や、金銭が出ないことによる未受験の行為は可能です。 但し、何も言わずにいきなり費用請求するとか受験しないとかになりますと、ご懸念のように色んな形での嫌がらせを受けかねませんので、以前貴方がされていた通り、まずは会社の命令なので、受験料を支払って欲しいと会社人事担当へ依頼される事をお勧めいたします。 そして、それが無理であれば、強制である限り個人負担は納得がいかないという理由で受験しないと主張されるとよいでしょう。仮にそれで会社が貴方の主張を認めなければ、労働基準監督署へご相談へ行かれることをお勧めいたします。このような場合ですと、第三者が仲介してあっせん案を出し解決を図るというあっせん手続の利用がよいでしょう。あっせんは無料で受けられますし、どうみましても強制受験で会社が費用負担をしないというのは不合理ですので、あっせんの場合貴方に有利な状況となる可能性が高いと考えられます。
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