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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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息子が今月末で、退職する事になっているのですがまだ、退職手続きもしていないらしく、勤務先に電話したら最終勤務が月末で

質問者の質問

息子が今月末で、退職する事になっているのですがまだ、退職手続きもしていないらしく、勤務先に電話したら最終勤務が月末で、退職日は会社と相談中との事。有給も残っていますが、月末退職する方法を教えて頂ければ助かります。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

1月31日で退職するという退職届を出して、さらに退職日までは残っている有給休暇を取得しますという申請書を提出すれば良いです。有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。有給休暇を労働者が指定する時季に与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」には、雇用側に時季変更権が認められています。時季変更権とは有給休暇を労働者の希望する日に与えず、雇用側が変更して与えることができる権限です。しかし、退職日を超えて時季変更権は行使できないので、退職日まで残っている有給休暇を取得できます。

退職は会社の許可は必要ありません。仮に会社に許可を求める形にするとずるずると退職日を先延ばしにされる恐れがあります。なので、1月31日に辞めさせてもらえませんか?のように会社に許可を求める形ではなく、1月31日に退職いたしますとしたほうが良いです。
質問者: 返答済み 1 年 前.

退職届けと有給申請はいつまでに提出すればいいのでしょうか?

扶養に入るのは2月1日からで、いいのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

民法では、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」となっていますので、今日にでも提出したほうが良いです。

>息子が今月末で、退職する事になっているのですが

→ この部分が気になったのですが、前々から今月末で退職することを言っていて、会社が認めていたのなら新たに退職届を提出するのは不要と主張することも可能です。

ただ、有給休暇がもしたくさん残っていれば全部消化できる日を退職日とするのも1つの選択肢だと思います。

>扶養に入るのは2月1日からで、いいのでしょうか?

→ 1月31日退職で、失業保険がすぐにもらえない場合で、すぐに再就職しない場合は、2月1日から可能です。
質問者: 返答済み 1 年 前.

何度も申し訳ありません。

退職したい旨を伝えたら直属の上司の上司と面接があり月末退職の方向で手続きをする。って言われたみたいなんですが、上司が会社に伝えてるかどうかは不明なんです。

やっぱり退職届けを提出した方がいいのでしょうか?

有給は10日残っており、有給消化をすれば、ほぼ出勤しないままの退職となり、実家に帰って来ます。手続きをしないままになった場合はどうすれば良いのでしょうか?

本当に何も知らなくて申し訳ありません。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ご記載の内容ですと退職届を提出したほうが良いでしょう。

>有給は10日残っており、有給消化をすれば、ほぼ出勤しないままの退職となり、実家に帰って来ます。手続きをしないままになった場合はどうすれば良いのでしょうか?

→ 退職については2週間経過すれば成立することになります。社会保険と雇用保険については会社が資格喪失の届を各機関に行う必要があります。もし、会社が行わなければ、社会保険については年金事務所、雇用保険についてはハローワークに申告してください。
質問者: 返答済み 1 年 前.

会社が行ってないとわかるのは、いつ頃ですか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

会社が資格喪失を行わない場合は待っているだけでは分からないので、会社に確かめると良いでしょう。あるいは、年金事務所とハローワークに問い合わせを行うかです。社会保険の資格喪失は退職日の翌日から5日以内に、雇用保険については退職した日の翌々日から10日以内に行う必要があります。
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質問者: 返答済み 1 年 前.

とても助かりました。

ありがとうございました。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価頂きましてありがとうございます。
またご丁寧なご返信にも感謝申し上げます。

※一度、評価頂いてますので再度の評価は不要です

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