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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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固定給制ですが、 休日出勤がかさんでいるので相談したら 休日出勤分を日割りで支払ってくれるという話になったのです

解決済みの質問:

固定給制ですが、
休日出勤がかさんでいるので相談したら
休日出勤分を日割りで支払ってくれるという話になったのですが、
固定給なので休日分の時間外手当は出せないと言われました、
固定給では時間外の手当は請求できないのでしょうか?
ちなみに社長の気まぐれで休日手当が人によって出たり出なかったりします。
よろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご相談ありがとうございます。 固定給であっても時間外手当は請求できますのでご安心ください。残業代の不払いは労働基準法違反です。 請求しても支払ってくれないのであれば、労働基準監督署に申告してください。労働基準監督署は労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告を行います。労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
非常に丁寧で素早い返答ありがとうございます、
返答頂いた内容をふまえてもう一度会社の人と
話してみたいと思います。
専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。
あなたにとって良い方向でお話しができることをお祈りしております。
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