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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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千葉県内の公益法人で臨時職員(半年契約)として勤続8年になります。55才女性 5年前、任用替えの機会がありまし

質問者の質問

千葉県内の公益法人で臨時職員(半年契約)として勤続8年になります。55才女性
5年前、任用替えの機会がありましたが、その時は7名中私一人が正職員に認められず、見送りに
なりました。
更に2年前には、直属の上司から喫茶店に呼び出され、早く契約更新せずに自ら退職するように
迫られました。(しかしその後も半年ごとの更新は継続しています)
先日、偶然上司の机上にあった人事や運営計画予定表の書類がありました。その書面では上記
の任用について
7名全員が任用完了との記述がありました。つまりもう私には任用の機会はないとのことです
今後どのように対応したらよいでしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。回答が遅れてしまい大変失礼いたしました。 任用完了の書類の件ですが、私もユニオンと同意見で今すぐ行動を起こされないことをお勧めいたします。 何故なら、上司から正式な話があったわけではございませんし、単に貴方が偶然ご覧になっただけに過ぎません。そして重要な事ですが、仮に机の上に放置されていたとしましても、貴方がその事を話せば、貴方が権限なくして勝手に上司の書類を盗み見したことになってしまいます。これは、基本的に職場でやってはいけない規律違反といえますし、そのような事が分かれば、貴方は逆に契約解除の格好の口実を公益法人に与えてしまうことになります。 さらに、文書の内容(任用完了)が確定したものであるか否かについても断定はできませんので、今は状況を見守る事で対応されるのが賢明です。 ただ、貴方が気にされるのも無理はございませんので、対応としましては次回の契約更新の1~2か月前位に上司に次回も任用してもらえるか否か確認されるとよいでしょう。これまでも退職を勧められたりしてきたわけですから、更新が近づいた際に確認されても当然ですし、文書を見られた事も分からないはずです。そして、そこで任用継続は出来ないとの話が出た時点で改めてユニオンに対し不当な契約解除として行動を求められるのが妥当といえます。
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質問者: 返答済み 1 年 前.

ご回答ありがとうございました

ユニオンはもう退会するつもりです。

個人会員にはあまり親身になってくれないのです

過去に私ひとりで賃金交渉も試みましたが、雇用条件を検討する余地はないと、

私として賃金の格差を

緩和するどころか明確な差別化を打ち出してくる方針に納得できません。

とにかく一度直接相談できる専門家をご紹介頂きたいと思います

専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
ご返信下さいまして感謝しております。 そうですか、ユニオンを退会されるという事ですね。 ちなみに、ユニオンは貴方のような個人会員の方が殆どですので、恐らく貴方の加入されたユニオンが不運にも粗悪な団体であった可能性が高いと思われます。通常であればもっと熱心にやってもらえるはずです。ユニオンもきちんとしたところは会員からの信用を大切にします。 そこで、今後についてですが、ユニオンは他にも多数ございますので、まずはネット等で検索し確認の上、複数の別のユニオンと面談され一番親身になってもらえそうなユニオンに加入される事をお勧めいたします。 それでもなお納得のいくところが見つからない場合は、県の社会保険労務士会にご相談され、労働者側に立ってあっせん等をされている社会保険労務士を紹介してもらいましょう。千葉県であれば、そうした方も多数おられますので、良きアドバイザーになってくれるはずです。
質問者: 返答済み 1 年 前.

連絡ありがとうございました。

職場には名ばかり労働組合があります。

その為連合ちばユニオンは活動を避けていると思います。

職場は千葉県浄化槽検査センターです

組合は県の関連団体が加盟しているものだと思います。今は土日にパートで収入の不足を補ってます、こちらの契約内容には副業に言及してないのですが、このことで不利なことになるのか心配です。

職場は社労士が頻繁に出入りして就業条件をアドバイスしているようです。

質問者: 返答済み 1 年 前.

連絡ありがとうございました。

職場には名ばかり労働組合があります。

その為連合ちばユニオンは活動を避けていると思います。

職場は千葉県浄化槽検査センターです

組合は県の関連団体が加盟しているものだと思います。今は土日にパートで収入の不足を補ってます、こちらの契約内容には副業に言及してないのですが、このことで不利なことになるのか心配です。

職場は社労士が頻繁に出入りして就業条件をアドバイスしているようです。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
ご返信頂き有難うございました。 既にご評価頂いておりましたが、折角ですので、今回に限り回答させて頂きますね‥ もし文面のようなご懸念がありでしたら、社労士にご相談された方がよいかもしれないです。 職場に社労士が出入りしているそうですが、通常会社(法人)側に立つ社労士と労働者側に立つ社労士は仕事の性質上から直接交流は行いません。相反する両方の立場で仕事を受けることは依頼者の利益に反する場合がありますし、貴方に取りましても社労士に依頼した事で不利益を受けるような事はないはずです。 加えまして、社労士には国家資格者としまして情報に関する厳格な守秘義務がありますので心配はございません。 是非労働者側で仕事をされている社労士を紹介してもらい問題解決をはかる事をお勧めいたします。(この回答への返信及び評価はご不要です。)

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