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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1073
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私の友達が今セクハラで悩んでいます…職場が同じという事もあり話を大事にしたくなく一人で黙って耐えています。私に相談さ

質問者の質問

私の友達が今セクハラで悩んでいます…職場が同じという事もあり話を大事にしたくなく一人で黙って耐えています。私に相談されたのですが残念ながら私と彼女の職場は離れていて何もしてあげれません…セクハラされるのは誰もいない時にさりげなさを狙って触ってくるそうで…私なりに調べてセクハラされた証拠を残した方がいいとあったので触られたら記録として残しておいてみてと伝えたら日に日にエスカレートしていっているみたいで…彼女が心配でなりません!!どうにか会社のみんなにばれないように解決する方法はありませんか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
内容証明をセクハラの行為者に対して送ると良いでしょう。内容証明は専門家に作成を依頼することができます。専門家に依頼せず本人が作成することもできます。専門家に作成を依頼する場合、専門家の中でも弁護士に作成を依頼すれば相手方に対するプレッシャーは強いものとなります。お一人で悩むのは良くないので、お一人だけで解決しようとせず、費用はかかりますが弁護士に内容証明の作成を依頼したほうが良いでしょう。
そして、示談による解決を目指して→上手くいけば訴訟等をせずに当時者間で解決が可能です。仮に訴訟になれば公開で行われるため他の方にも知られてしまいます。
示談交渉については弁護士に依頼することもできます。費用は各弁護士事務所によって異なります。
証拠についてはメモでも詳細なものであれば信憑性が高くなります。第三者がそのメモを見てイメージができるくらいのものが良いです。泣き寝入りすることなく動いているといい結果につながりやすいでしょう。

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