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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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転職して、1ヵ月なのですが、会社の会長から「こんなこともできないか!仕事が出来ないなら辞めてもらうぞ」と言われました

解決済みの質問:

転職して、1ヵ月なのですが、会社の会長から「こんなこともできないか!仕事が出来ないなら辞めてもらうぞ」と言われました。業種は、食品関係の製造をしているのですが、入社して2週間ぐらいから同じような事を言われてきました。
多分、向こうは辞めてほしいのだと思うのですが、
まだ、仕事になれていないのにもう会社に行っても憂鬱です。
そろそろ、解雇に向けて話したっていると思います。(会長と社長)
私は、解雇される気持ちで現在、作業しています。
あと、雇用したのなら雇用契約書など書類にサインを交わすのに今のところ何もありません。
一応、雇用保険には入れています。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご相談ありがとうございます。具体的にお知りになりたいことはなんでしょうか?雇用契約書にサインを交わしていないことが違法かどうかでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
雇用契約書にサインを交わしていないことが違法なのでしょうか?
また、仮に明日、解雇と言われた場合、解雇手当はもらえるのでしょうか?
専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。
>雇用契約書にサインを交わしていないことが違法なのでしょうか?
労働基準法15条により、「使用者(会社)は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定められています。
ただし、雇用契約書にサインをすることまでは法律上求められていません。
雇用契約書にサインを交わすことが一般的ではありますが、これは会社側が労働条件を明示したことを証拠として取っておくためです。
したがって、雇用契約書にサインを交わしていないことは違法ではありませんが、労働条件を書面で明示されてもいないのであれば違法となります。
>また、仮に明日、解雇と言われた場合、解雇手当はもらえるのでしょうか?
労働基準法20条により、「使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をするか、30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならない」と定めてあります。
つまり、明日、解雇と言われた場合で、それが即日解雇であれば解雇予告手当が請求できます。
一方、明日、解雇と言われた場合でも、解雇日が30日後であればそれまでは通常通り勤務し(給料をもらう)、解雇予告手当は請求できません。
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