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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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労働条件通知書に会社が違反したらどうなりますか? 労働条件通知書と異なるまったく違う仕事をしてもらいたいと言われま

解決済みの質問:

労働条件通知書に会社が違反したらどうなりますか?
労働条件通知書と異なるまったく違う仕事をしてもらいたいと言われました。
労働条件通知書の事を話しに出すと、社長にまたその話しを出すのですかと言われます。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

会社が労働条件通知書に書かれていることと異なる仕事をしてもらいと提案してはいけないということではありません。提案することはできても労働条件の変更は労働契約法により双方の同意が必要ですので、いずれかが同意しなければ変更はできないことになります。
労働契約法第三条・・「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」同法第八条・・「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」

したがって、貴方が違う仕事をしたくないのであれば断れば良いことになります。

労働条件の変更に双方が同意すると変更ができることになります。ただ、変更の同意に脅迫等があるとその変更は無効です。

労働者は明示された労働条件が事実と相違する場合は、即時に労働契約を解除することができます。これは労働基準法に定められていることですので、会社は無理に出勤させることはできず労働契約の解除を阻止できないことになります。
質問者: 返答済み 1 年 前.
もし私が仕事初めに労働基準局に相談に行きたいので休みます。と言った場合会社から辞めて下さいと言われたら、どうしたら良いのでしょうか?
とりあえず社長との仕事の会話は録音してあります。
同僚に聞いた話しだど会社の会長が私を辞めさせたいと聞いてます。
嫌がらせとしか思えないですよね
質問者: 返答済み 1 年 前.
再投稿:回答の質.
労働条件で悩んでるのですが、会社の会長がなかなかのくせ者なのでもし弁護士入社相談してるって言われたらどうしたら良いのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

有給を取得してのことでしょうか。有給の場合は取得理由は言わなくても良いので労働基準監督署に相談に行きたいと言わなくても大丈夫です。

有給の取得ではない場合、会社は仰る理由では欠勤を認めないでしょう。

いずれにしても会社から辞めてくださいと言われたときは同意しないことです。

仮に会社が解雇してきたときも不当解雇を主張して解雇理由証明書の交付を求めると良いでしょう。
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>もし弁護士入社相談してるって言われたらどうしたら良いのでしょうか?

→ 相手側が弁護士に相談したからって恐れることもないです。労働条件の変更に応じることもないですし、退職勧奨にも応じないことです。

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