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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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私は、先日ある企業から採用取り消しを受けました。逸失利益の請求として、60万円支払うように内容証明を送りました。それでも

解決済みの質問:

私は、先日ある企業から採用取り消しを受けました。逸失利益の請求として、60万円支払うように内容証明を送りました。それでも支払わなかったので、労働委員会のあっせんを申し立てたのですが断られました。そこで、労働審判を考えているのですが、1年分の給与として300万円を請求したいと考えております。そこで、質問です。1.内容証明では、60万を要求しましたが、300万円に要求額を変更する場合は、再度、内容証明郵便を先方に送った方がいいので  しょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 1 年 前.
弁護士です。
もう内容証明はいいでしょう。
そこまで考えているのでしたら、いきなり労働審判申立てでいいと思います。
内容証明を送ることによる時効の中断や話し合いによる解決を探る意味もなさそうです。
なお、労働審判申立ての場合には「1年分の請求」などとはしないので注意してください。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
労働審判は本人申し立てを考えています。本人申し立ては難しいでしょうか?>なお、労働審判申立ての場合には「1年分の請求」などとはしないので注意してください。逸失利益として、給与1年分相当の300万円の支払いを求めます。という要求はできますでしょうか?

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