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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1353
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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当方、輸入車販売店管理職(店長 男性 既婚 59才)です。本年6月下旬より、同店内の業務女性と急速に深い関係になり、

解決済みの質問:

当方、輸入車販売店管理職(店長 男性 既婚 59才)です。本年6月下旬より、同店内の業務女性と急速に深い関係になり、数回の食事、ホテルへも帯同しましたが、彼女のあまりの気の多さに嫌気が差し、8月中旬に関係を断ちました。しかし簡単に忘れる事が出来ず、8月末に食事に誘い(メール)ましたが、まだそんな気持ちになれないとやんわり断られました。9月中旬には元々約束、予約していたゴルフに再度誘いましたが、ゴルフの予定が連続するのでまたの機会にと断られました。そして11月下旬に再度食事に誘いましたが、これもやんわり断られ、もう脈はないと思い、それまで彼女にのみ甘く対応していた自分を恥じ、あからさまな時間調整残業を止める事、出勤シフトの変更(土日出勤を平日勤務へ)を提案し(客観的に見て正常な状態、会社の利益になる事です)、一部彼女の希望も取り入れ、納得してもらえたものと思っていましたが、12月中旬になり、会社のセクハラホットラインに通報されました。当方から彼女に発信したメールは証拠の取り扱いがされており、業務是正の提案も誇張されて伝えられています。
このようなケース、経緯はセクハラ要件に該当するのでしょうか。ご教示お願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
質問受付番号<15900474-173>の返答を待っています。そろそろ24時間経過しますが、如何でしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答を待っておりますが如何でしょうか? より詳細な情報が必要であれば、ご提供いたしますが…
質問者: 返答済み 1 年 前.
質問を送信してから30時間が経過しました。宣伝の美辞とはちょっと違うようですね。回答でなくても構わないので、どうなっているのか返答をお願いします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
時期的な接着関係があるので、当該事件に関連づけた処分ととられ、セクハラ又はパワハラと解される可能性が大です。セクハラ云々は本人同意の上であり、行為当時本人の同意があったとみなされるので、特に問題ありません。
処分内容は、残業抑制、シフト変更ですので、処分自体不法・不当ととられるおそれは少ないと思います。
>当方から彼女に発信したメールは証拠の取り扱いがされており、業務是正の提案も誇張されて伝えられています。
→ここは、あなたが懲戒権を濫用したものではない、ということをあなた自身主張・立証されたほうがよいでしょう。その中で処分内容が曲解・誇張されたものである旨主張すべきでしょう。
★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 1 年 前.
最後の誘いを断られた後というのが、時期的な接着関係という事でしょうか。結論としてこれはセクハラですか?
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
そうですね、誘いを断った後の報復措置と解すれば、セクハラですね。
だから、処分自体の違法性の有無という点で、違法性はない、という展開がよいでしょう。
他面、相手方も、合意の上での付き合いをセクハラという範疇に放り込んでいるわけですから、「おあいこ」ですね。
「質問者の、報復行為に対して、とってつけたようにセクハラ呼ばわりするのですから、それまで合意の上であった行為まで、突如「不法」という衣で覆いつくす」のですから、一種の手品というほかありません。
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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