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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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先日、ある企業の面接の時に誓約書を書かされました。その項目の中に、「過去に休職したことがある場合は、その期間を書いてくだ

解決済みの質問:

先日、ある企業の面接の時に誓約書を書かされました。その項目の中に、「過去に休職したことがある場合は、その期間を書いてください。また、休職した理由を書いてください。」という項目がありました。私は、昨年、1ヶ月間、上司のイジメで休職したことがあったのですが、そのことを書いたら採用されないと思いまして、書きませんでした。その誓約書には、「万が一、申告にウソがあった場合は、採用を取り消しされてもかまいません。」という一文があり、サインもしてしまいました。
そこで、質問です。1.私の過去の休職歴が、採用になったとして、先方の企業にばれることがあるのでしょうか?2.企業に休職していたことが、後でばれたら、採用取り消しや解雇になっても文句は言えないのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
>1.私の過去の休職歴が、採用になったとして、先方の企業にばれることがあるのでしょうか?
→ ばれる可能性はありますが、ばれない可能性のほうが高いでしょう。
>2.企業に休職していたことが、後でばれたら、採用取り消しや解雇になっても文句は言えないのでしょうか?
→ 申告に嘘があった場合に採用取り消しや解雇が有効となった判例もあれば
、採用取り消しや解雇が無効となった判例もあります。どちらかといえば採用取り消しや解雇が無効となった判例のほうが多いです。ばれたときのタイミングも影響してきます。例えば、10年後に申告に嘘があったことが発覚したときに、10年も前のことで解雇が有効とは極めてなりにくいです。それだけ長い間、会社に貢献してきて、解雇は重過ぎるだろうという考え方からです。逆に入社してすぐに発覚したら解雇が有効となる可能性は、何年も貢献した場合に比べれば解雇が有効となる可能性が上がるでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
休職歴がばれるとしたらどんな時でしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
>ばれる可能性はありますが、ばれない可能性のほうが高いでしょう。
→ばれるとしたら、どのような場合でしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
>休職歴がばれるとしたらどんな時でしょうか?
→ 例えば、同僚、友人、近所の方からの噂や、前職の職場への問い合わせ(個人情報を漏らすことは許されるものではないですが)、傷病手当金を申請したことがもしあれば医師の書いた初診日からです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
>傷病手当金を申請したことがもしあれば医師の書いた初診日からです。
→私は、休職したときに傷病手当金を申請したことがあるのですが、具体的に教えていただいてもよろしいでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
今回、就職される会社で仮にご病気が再発して傷病手当金を申請したとします。すると傷病手当金の申請書には医師が初診日を書き、会社の証明もいります。その会社の証明をもらうときに、会社の担当者は医師の書いた初診日を見ることができるので、前職で病院にかかっていたことが分かります。
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