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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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はじめまして、1つ質問があります。今回A社に面接を受けたところ、仮採用として1月6日から8日までの3時間働くことが決

解決済みの質問:

はじめまして、1つ質問があります。今回A社に面接を受けたところ、仮採用として1月6日から8日までの3時間働くことが決まりました。しかし仮採用ということで給料は出ません。これって労働基準法に違反してると思いますか?ちなみに私は身体障害者です。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
1月6日からの仮採用が試用期間でも見習期間でも賃金の支払いが必要であり、支払わなければ賃金未払いで仰る通り労働基準法違反です。
仮採用の1月6日からが労働者の適格性を評価・判断するために設けられたときは、1月6日から労働契約が成立していると考えられます。
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