JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

やく12,3年前に出身大学から同じ研究室の後輩を当社の採用のために、誰もがやっているように執行役員に紹介をしました。また

解決済みの質問:

やく12,3年前に出身大学から同じ研究室の後輩を当社の採用のために、誰もがやっているように執行役員に紹介をしました。また、当時の役員や関係者は、退職されています。証拠は残っていないと思いますが、仮に、係る事実が、会社にわかった場合、社会的な通念上の罰則や法律上の罰則などは、存在するのでしょうか?ご回答お願い申し上げます。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度はご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。回答が遅れてしまい大変失礼いたしました。 出身大学から同じ研究室の後輩を紹介をしただけで罰せられる事はございません。原則として会社がどのような方法で従業員を採用したとしても、それ自体は採用活動の自由として認められるものです。 勿論、紹介したことで報酬をもらうとなればそうした金銭の収受を禁じた職業安定法違反になる可能性がございますが、単なる紹介だけでは違反に当たる事はないといえます。 また現実問題としましても、10年以上も前の採用について誰かが訴えるメリットも通常ないですので、ご心配されることはないといえます。
jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問