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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 386
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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はじめまして。 夫婦で個人経営の動物病院に獣医師として勤務している者です。 今年2月に出産の為、産休・育休を取り

質問者の質問

はじめまして。
夫婦で個人経営の動物病院に獣医師として勤務している者です。
今年2月に出産の為、産休・育休を取り、8月から復職してパート勤務になりました。
時給や労働時間は院長夫妻と個人的に相談して決め、朝9時から夕方5時までという短時間勤務をさせてもらっています。
復職する際、手術には入らないで欲しい、そのかわり外来診療を頑張って欲しいといわれ、こどもの保育園からの緊急の呼び出しを考慮して了承しました。
働き始めて数日すると、院長の奥さんに、難しそうな診療は正社員の獣医師に譲るように言われました。理由は勤務実績の長い私が一度診療に関わってしまうと、後輩の獣医師がその後同患者の診療に入りにくくなるというのです。
うちの病院は担当医制ではなく、どんな患者も誰でも診察に入るというスタイルで、私自身の認識では後輩獣医師がそのように私が診た患者の診療に入らないということはありませんでした。・・・が、私に至らない点があったかと思い謝罪し、簡単な怪我の治療や点滴・予防接種だけ診療に入るように心がけました。
数日すると、また院長の奥さんに呼び出され「あなたは自分のポジションを守るのに必死だね。どうして他の獣医師の仕事を取ろうとするの?」と言われました。
断じてそんなことはありません。カルテが回って来ても、他の獣医師が手が空いているときは決して診療に入らず、検査や治療に必要な準備を万端に整えて待ち、誰も診療に入れないときだけ診療に入っていたのです。
その後、カルテが回ってくると同時にカルテ置き場に奥さんが立ちはだかり、私以外の獣医師に名指しでカルテを回すようになりました。当然私は診療に入れません。
私の仕事は、皆が使った器具を洗い、動物を押さえ、処方された薬を作り、病院の掃除をすることだけです。
見かねた主人が、自分が手術する患者の麻酔係に私を任命しました。
すると主人に向かってなぜ私を使うのかと抗議し、けんかになってしまいました。
院長は主人から相談を受け、現状を把握していますが、奥さんの方が強いため何もしてくれません。
最近は主人と奥さんの言い争いをみると動悸が激しくなり、吐き気がします。
仕事を辞めようと思っていますが、その前に行政から何か働きかけてもらったり、公式に就業環境の改善を求めることはできないでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。回答が遅れてしまい大変失礼いたしました。 たとえ個人経営の病院であっても、職員を雇用している以上、事業主としまして労働法令上の義務を果たす責任がございます。 文面の場合ですと、事業主でもない院長の奥さんが職場の事に口をはさんで職場環境を悪化させているものといえます。こうした状況を放置すれば、労働安全衛生法や労働契約法に基づく、従業員の健康を守り安全に働けるようにするといった安全配慮義務への違反となります。 まして、貴方の場合ですと、「最近は主人と奥さんの言い争いをみると動悸が激しくなり、吐き気がします。」という事ですから、職場環境の悪化が貴方の心身への悪影響を与えて健康を害されているのは明らかといえるでしょう。 対応としましては、安全配慮義務違反として院長に強く改善を求め、 改善されなければ法的手段を取る事も辞さないといった強い態度を示されるべきです。仕事を辞める覚悟さえおありなのでしたら、辞めるのではなく徹底的に病院側の非を責められる事をお勧めいたします。それでも改善されないようでしたら、労働基準監督署へご相談され、あっせんによる解決を検討されるとよいでしょう。専門家が第三者的立場から双方の意見を聴かれた上で解決案を提示するといった方法が無料で受けられます。
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございました。
先日、院長に今の自分の精神状態と健康への影響も出始めていることを自分で伝えました。
奥さんには直接的には強く働きかけた訳ではないようですが、私が精神的苦痛から仕事を辞めることを検討している旨は伝わったようで、直接的な攻撃はやや改善したように思います。ですが仕事内容はやはり同じで、資格を生かして働いているとは到底言えない状況ですし、間接的に他のスタッフに働きかけて私に仕事をさせないようにいろいろ手を回しているのは明らかです。他のスタッフも動揺し、私への接し方に苦慮して職場に混乱が生じています。8年も勤務して慣れ親しんだ職場が、出産しただけでこんなにも窮屈で憂鬱な場所に変えられてしまうとは悲しいことです・・・。
私が辞めても主人が職場に残るので法的手段は考えていませんが、以前辞めていった他のスタッフには、辞めるまでの期間にそれまでより攻撃的な態度をとることが多かったので、そのような状況になるのであれば労働基準監督署へ相談してみたいと思います。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
ご返信と評価頂き感謝しております。 そうですか、おっしゃる通り攻撃的な態度が増すようでしたら、当然ながら許されるべき行為ではございませんので労働基準監督署にご相談されることをお勧めいたします。 この度はご相談下さいまして誠に有難うございました。(※画面の表示に関わらず、この投稿への返信及び評価は不要です。)

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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