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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1073
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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看護師をしています。主任、師長補佐は残業手当を請求できますが、何十時間仕事をしていても10時間程度の請求しか出来ない

質問者の質問

看護師をしています。主任、師長補佐は残業手当を請求できますが、何十時間仕事をしていても10時間程度の請求しか出来ない雰囲気です。会議でも業務改善をどうするのか。挙句の果てには管理者全員の残業時間、タイムカードと請求時間の差異を一覧(病棟名・氏名)にして配布され誰がどれくらい請求しているのか、差異がどれくらいか一目瞭然の状態です。
タイムカードは切ってしまっている為、何かあった場合に過労死の認定もされなくなってしまいかねません。どこに訴えたらいいのでしょう。また勝手に個人の残業時間を配布する行為は問題になりませんか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
残業代の請求に制限時間を設けることはできません。当然、働いた分のすべての残業代を使用者は支払わなければいけません。
タイムカードを働いているにもかかわらず切らす行為は違法です。
訴訟や労働基準監督署への申告をすると良いでしょう。できれば訴訟のほうが良いです。訴訟の場合、付加金も請求可能です。付加金とは未払額と同額のものです。つまり、未払額の倍の請求が可能です。
残業代の未払いは労働基準法違反です。労働基準法違反は労働基準監督署へ申告ができます。申告は無料でできます。ただ、労働基準監督署は労働者の思うようには動いてくれないこともあります。
残業時間の配布ですが、それが残業時間の申告を抑制する形になっている場合は問題があると言えるでしょう。
タイムカードを切らしているとのことで、労働時間や業務内容、場所、誰と働いていたかなどの詳細なメモを残す、写メなどにより証拠を残すようにしたほうが良いです。
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