JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1073
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

はい。

解決済みの質問:

はい。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

貴方と会社との労働契約が期間の定めのない労働契約でしたら民法により2週間の余裕を置けば大丈夫です。つまり、12月末での退職は可能です。就業規則が1か月前となっていても民法により2週間前であれば大丈夫です。期間の定めのない労働契約とは3か月の契約とか6か月の契約のように期間を定めた労働契約ではない労働契約のことをいいます。多くの正社員は期間の定めのない労働契約です。

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
質問者: 返答済み 1 年 前.
早速の返答ありがとうございます。
今日、渡せなかったので明日、朝一で退職届を提出しょうと思いますが色々言われると思うのですが、それに対しては、どう対応したらいいのでしょうか?
また口頭で話した時は、納得してないのに、他の社員には、1月で退職と言ってるみたいなんですが。どうしたらいいのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>今日、渡せなかったので明日、朝一で退職届を提出しょうと思いますが色々言われると思うのですが、それに対しては、どう対応したらいいのでしょうか?

→ 先の回答の民法の説明をすると良いでしょう。退職に会社の許可はいりません。明日、退職届を出せば12月末に雇用が終了することになります。

>また口頭で話した時は、納得してないのに、他の社員には、1月で退職と言ってるみたいなんですが。どうしたらいいのでしょうか?

→ 大丈夫です。他の社員にどう言っていたとしても12月末での退職届を提出すれば良いです。
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問