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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は11月30日まで、家族経営の福祉の会社で働いていました。 11月30日でこの会社自体は終わってます。 その辞

解決済みの質問:

私は11月30日まで、家族経営の福祉の会社で働いていました。
11月30日でこの会社自体は終わってます。
その辞める日(11月30日)に市の実地調査が予告なしに入りました。
誰かが、市に法律違反をしていることを通告したみたいです。
この事について、私の信頼している上司(以後Aとします)が困っているので相談しました。
話は続きますが、
数日過ぎた頃に営業の人の携帯電話に「市に通告したのはAとケアマネだ」という電話が公衆電話からかかってきたらしいです。
上司Aは通告はしていません。
その事を部長が知り、明日、話し合いをするらしいのですが、「奥さんをつれてこい」と言われたらしいです。
何か、上司Aが給料を減らされたり、社会的地位をなくさないのか、守ることはできないのか?と思い相談しました。
めちゃくちゃな会社で部長が実質、主導権を握っており、勤めていた時は絶対君主でした。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
通告をしていないということですから、上司の方が給料を減らされる理由はないですし、もちろん解雇される理由もありません。仮に通告をしていたとしても法律違反を通告したことによりそのような不利益な取扱いはできません。つまり、通告をした・しないにかかわらず給料の減額も解雇もできません。
労働契約法により労働条件である給料を本人の同意なしに変更することはできません。
労働契約法第3条・・「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。 」と同法第8条・・「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」が根拠となります。
解雇については労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単に有効とはなりません。上司の方にはまったく解雇される理由がありませんので、解雇してきたとしても解雇無効を争うことができます。
証拠を残すように上司の方にアドバイスを貴方からしてあげると良いでしょう。詳細なメモや録音は証拠になり得ます。
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