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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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今年の4月から契約社員で働いてますが先月交通事故で休職になっており、来週には、休職期間終了、病院の先生からもまだ許可

解決済みの質問:

今年の4月から契約社員で働いてますが先月交通事故で休職になっており、来週には、休職期間終了、病院の先生からもまだ許可がおりる状況ではありません。会社の方でも、そんな状態では無理だろ?自主退職をしてもらう形になると言われてます。どうすればいいか、この先どうなるのかすごく不安を抱えてます。契約期間が来年の10月までですが会社側は解雇にできないから自主退職を進めているのでしょうか?自分の意思ではなくても自主退職をしなければいけないのでしょうか?救える回答を開きたいです
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問稿いたうき、誠にありがとうございます。

ご体調は大丈夫でしょうか。
お体大事になさってください。

>会社側は解雇にできないから自主退職を進めているのでしょうか?

→会社の就業規則の休職に関する項目に基づいているかもしれませんので会社の就業規則を確認してください。もし、会社の就業規則に「休職は最大で1年」と書いてあれば最大で1年休職が可能になります。もし、「休職は最大で6か月」と書いてあれば最大で6か月休職が可能です。

就業規則で最大の休職期間をどれくらいに定めているかは会社によって異なります。

>来週には、休職期間終了

→ 先月から休職であれば最大の休職期間が1か月と就業規則に定めているのでしょうか?可能性としてはもっと最大の休職期間が長いのに、それを会社が守らず短縮しているかもしれません。もしそうだとすると休職満了は認められるものではないです。
もし、最大の休職期間が1か月となっていれば争うのが難しくなってきます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

補足させて頂きます。

仮にですが、交通事故が業務上で労災ならば、休職期間の定めは関係なく原則として休業中は解雇できません。働けない状態が続いたとしたら契約期間満了まで休業は可能です。
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