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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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派遣スタッフとしてホテルで働いています。仕事を辞めたい旨を一カ月までに伝えることを”仕事をする上での心得”と書かれた

解決済みの質問:

派遣スタッフとしてホテルで働いています。仕事を辞めたい旨を一カ月までに伝えることを”仕事をする上での心得”と書かれた書類に記載されていましたので11月上旬に11月いっぱいで辞める旨を伝えたところ12月の第1周があるイベントで仕事が多いのでその日まで残るように言われました。11月上旬時点ではそのイベントが行われるか未定だったのもあり最終的にはイベントが行われませんでした。そんな結局イベントはなかったため12月1周も普段のホテルの仕事をすることになる予定でしたが、仕事日の2日ほど前から風邪をひいてしまいたまたま風邪で仕事最終日を休まなければならず、派遣会社から”必ずこの借りは返して下さい”と連絡がきました。そもそも11月いっぱいで辞める予定だった上に12月第1周のイベントも実行されなかったため仕事最終日のシフトは入れませんでしたが私が会社側からそのように言われるに値しないと思います。会社側からさらに辞める時期をこうやって延期されていくやり取りに困っています。このまま派遣会社からの連絡を無視して派遣スタッフを辞めた場合、私に何かペナルティーは発生しますでしょうか。
長文になってしまいましたがよろしくお願いします
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
文章だけでは細かい状況説明が困難なため電話で現状を詳細に説明させていただきたいです
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
>12月の第1周があるイベントで仕事が多いのでその日まで残るように言われました
→ この日が退職日と考えられます。風邪で仕事最終日を休んだことで退職日を延長しなければいけない義務はありません。責任も負いません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
先の回答の補足です。
>12月の第1周があるイベントで仕事が多いのでその日まで残るように言われました
→ この日で退職してペナルティは発生しません。
電話をご希望とのことですがメールで大丈夫だと思います。もし、何か不明点があればご返信ください。回答させて頂きます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
一つ気になっていた点が採用された時に正式な契約書ではなく、働く上での心構えなどが記載された紙に自分の個人情報と自分の名前をサインしました。しかしこのコピーも私はもらっておらず派遣会社が保管していると思います。そのためその紙にどのような規約が記載されていたか定かではありません。また、退職日のやり取りに関してもすべて口約束のためメールなどの証拠がありません。このような状況でも約束通りやめさせていただき今後派遣会社から連絡を一切よこさないように主張してもよろしいでしょうか。また、退職日の口約束以外の日々のシフトの調整などはLINEのメッセージを通して行っているため、今から辞める旨を伝えるのも同様にLINEメッセージを通して行おうと思います。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。
■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)
また派遣法においても、派遣元は派遣先での就業条件や派遣料金を書面等で明示しなければいけないと定まっています。
派遣会社は書面で渡していないようですので労働基準法違反であり、派遣法違反です。
>このような状況でも約束通りやめさせていただき今後派遣会社から連絡を一切よこさないように主張してもよろしいでしょうか。
→ 約束通りの日に辞めて大丈夫です。連絡については例えば離職票のことなど連絡が必要な場合があるかもしれません。
>今から辞める旨を伝えるのも同様にLINEメッセージを通して行おうと思います。
→ 今から辞めるというよりは、退職日が決まっていたのでその日以降は出勤する必要がないという主張になるでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ただいまアドバイスいただいたことを踏まえてやめさせていただきたい旨を再度派遣会社にラインメッセージを通して送信しました。
このまま派遣会社が素直に受け入れるとは考えづらいので今後の展開しだいでは本日中に再度ご相談させていただきたいと思いますので少々お待ちいただけますでしょうか。
引き続きよろしくお願いします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
又、派遣会社の名前が出てしまいますが採用時に渡された”働く上での心得”などの書類を参考のためにこちらに添付したほうがよろしいでしょうか
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
「やめさせていただきたい」はよくありません。これでは今から会社に退職の許可を求める形になってしまいます。退職日が決まっていたのでその日以降は出勤する必要がないという主張です。
”働く上での心得”の添付は現時点において結構です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
担当者と喧嘩することが目的ではありませんのでできるだけ丁寧に書くように心がけて書いた結果、前々回送った文章が下記のものです;> ”最後このような形になってしまい申し訳ありませんでした。ただ11月上旬に11月いっぱいでやめさせていただくという旨をお伝えさせていただきました。Kさん(派遣会社の担当者)の意向で12月5日のイベントまでということでしたのでこれをもってお約束通り辞めさせていただきたいと思います。約3カ月という短い間でしたが今までありがとうございました。”ご指摘のように「やめさせていただきたい」という風にすでに送信してしまいましたが既読がついていないため、下記のような文章で再度lineメッセージで送り直しました;> ”11月上旬に11月いっぱいでやめさせていただくという旨をお伝えさせていただきました。Kさん(派遣会社の担当者)の意向で12月5日のイベントまでということでしたのでこれをもってお約束通り辞めさせていただきます。約3カ月という短い間でしたが今までありがとうございました。”現在まだ既読がついていない状況が続いております引き続きよろしくお願いします
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
ご記載の文章でしたら12月5日で退職の意思が会社側に伝わりますので大丈夫です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
まだKさんから返信がきていませんが、ここからさらに勤務するようにしつこく主張してきた場合、
下記の文章を送信する準備をしています;
>念の為、弁護士に相談した結果
”風邪で12月5日の仕事最終日を休んだことで退職日を延長しなければいけない義務はありません。責任も負いません。”
という助言をいただきましたので今後は連絡をしないでください。
またこれをもってラインのKさんの連絡先も削除させていただきます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
私は弁護士ではなく社会保険労務士です。社会保険労務士は労働法の専門家です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
失礼いたしました。訂正いただきありがとうございました。
現在まだKさんから返信が来ていないため、大変恐縮ですがしばらくお待ちいただくことになったしまいそうです。
引き続きよろしくお願いします
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
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