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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2185
経験:  東京司法書士会所属
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今晩は 突然すみません。 会社の管理職をしている者ですが 部下が大事な書類の提出をする際に不備があり、 それを指摘して減給だとつい感情的になっていってしまいました。

解決済みの質問:

今晩は
突然すみません。
会社の管理職をしている者ですが
部下が大事な書類の提出をする際に不備があり、
それを指摘して減給だとつい感情的になっていってしまいました。
相手は当然憤りを感じ、労働基準監督所に相談したそうです。本人はやめるつもりで私に会社への体制や私の部下への態度リーダーシップについての苦言をメールでもらいました。文面の最後には労働基準監督所に申告する様な文言と辞める覚悟がある様子が書かれていました。
私が感情的になったのはリーダーとして失格だと深く反省していますが、本当に減給するつもりはありません。
そして会社も守らなければなりません。
労基に相談した様ですが
・まだ書面にて通知をしたわけではない
・給与は今月末払いで当然減給はされていないしするつもりもない。
こういった場合でも訴えられるのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
質問を投稿していただき、ありがとうございます。司法書士のshihoushoshikunと申します。わかりやすい回答を心がけてはおりますが、回答に不明な点等ございましたら、遠慮なくご返信ください。
確認させてください。
「こういった場合でも訴えられるのでしょうか?」
というのは、つまり労働基準監督署に従業員の主張が認められるかということでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
お世話になります。回答ありがとうございます。
よろしくお願いいたします。そうです。
本人はこの減給という処分に(額は1万円です)不満があると思います。
まず、感情的に減給だと言われた点。
今回の様な不備をすると減給という制度自体もない点、そして減給とは電話で伝えたのですがその同意も得ていない点。(まだ、昨日の件です。本人とは離れた店舗にいるため直接会っていません。)暴言だと言うパワハラと受け止めている点。などの主張だと私は認識しています。
それらが労基ではどの様に受け止められるのでしょう?
是正勧告にまで発展、またはそれ以上の事に至ってしまうのでしょうか?
私の独断では確かに言ったものの、まだ減給を本当にして給与に反映された訳ではないし、書面にて会社や双方の名前が記載された物を提示した訳ではない。
などの事から労基でも数字となって書類となって減給された訳ではないので、この状態では取り合わない可能性もあるかとも考えています。ただ、社内連絡をLINEで行っているのでそのLINE上で減給だといってしまった点も心配です。そのLINE後にての電話で不備の内容についてこちらで修正をしなければならないのでその詳細について話をした際に、口論とは行かないまでも勢いで言ってしまったのです。
画像を添付しましたのでそれも確認していただけたらと思います。
画像はLINE上とはいえ、従業員側にしても証拠にはなるのでそのあたりも不安なのです。よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
以上です。よろしくお願いします。
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございます。
実際に減給をしていなければ、労働基準監督署に是正勧告を出されることは考えられません。
是正勧告というのは労働基準法に違反している状態を改善するように警告することです。
今回のケースでは、実際に減給していませんし、それらに関する書類もないということですから、是正する余地がありません。
さらに、確かに減給のことを口頭で言ったかもしれませんが、それが日常化しているわけでもありませんから、パワハラということにもならないでしょう。
LINEの画像は不利な証拠となってしまいますが、それだけで是正勧告がなされる心配はありません。もしかしたら少し注意を受けるかもしれませんが、正式な処分ということにはならないでしょう。
不明な点がありましたら補足しますので、返信してください。
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 雇用・労働
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