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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 943
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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労災申請をしようとは思っていないのですが以下の経緯により慢性疲労症候群となり、仕事をすることが困難となった場合、労災申請をしていた方が良いのか教えて頂けますか? 3年前にとあ

質問者の質問

労災申請をしようとは思っていないのですが以下の経緯により慢性疲労症候群となり、仕事をすることが困難となった場合、労災申請をしていた方が良いのか教えて頂けますか?
3年前にとあるプロジェクトのプロジェクトマネジャーをしてもらえないかと打診され、体調面で遂行できるか懸念があったため、後方支援という立つ場でなら対応可能と答えました。
しかし、前任者のプロジェクトマネジャーが自分では遂行することはできないから外して欲しいと言っているとのことと、プロジェクト大幅な遅延が生じているため、同様のプロジェクトを経験したことのある私にどうしてもプロジェクトマネジャーをして欲しいと懇願され承諾する。
プロジェクトの進捗状況を確認すると、ほとんど手付かずな状態であり、また、期限まで2ヶ月しかなかったため残業と休日出勤で対応しました。その後インフルエンザを発症しましたが、仕事に戻らなければならない状態であったため2日のみ休暇を取得しそのまま仕事を継続。そのあともずっと残業や休日出勤により対応。しかしながら、インフルエンザ発症時にしっかりと休養していなかったためか、咽頭炎が悪化し、発熱、喘息のような咳が毎日続くようになりました。流石に体調が持たなくなり、上司に何度(5回、メールによるエビデンスも残す)も、休ませて欲しい、担当を変えて欲しいと懇願するも承諾されず。プロジェクトとかろうじて期日までに完了。
その後、2ヶ月ほど経過し、原因不明の疲労感、倦怠感、喉の腫れ、理解力低下などで、婦人科→内科→心療内科→神経内科を受診し、最終的に慢性疲労症候群と診断。プロジェクトから3年経過した現在は異常なほどの疲労感により仕事に行けない日が多くなる。
※現在は会社も体調を考慮した業務環境を提供して頂いていますが、それでも病状は悪化しています。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

上司が良い方で絶対に労災にしてやるということはお考えではないことと、一般的に病気での労災申請は認められる可能性が低いことを考慮しますと労災申請はおすすめではありませんが、3年前のプロジェクト中の1か月の残業時間が100時間前後あったとしたら労災申請をしてみるのも良いでしょう。

傷病手当金の申請も考えられます。傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。
まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

傷病手当金は連続3日の休みの後の休んだ日について、標準報酬日額の約3分の2相当(お給料の1日分の3分の2ぐらい×労務不能の日数)が支給されます(連続3日の間はもらえません)
傷病手当金の支給期間は支給が始まった日から起算して最大で1年6か月です。

現実的には病気での労災申請の困難さから傷病手当金を申請される方が圧倒的に多いです。ただ、労災が認められる可能性がかなり高いと思われるときなど労災と傷病手当金の両方を申請しておくこともあります(両方をもらうことはできません)
質問者: 返答済み 1 年 前.
回答ありがとうございます。
病気と言ってもその発症の原因がインフルエンザや風邪等の
完治のための療養をせずまたはさせなかったことでウィルスにより
免疫システムを破壊したとしてもということですか?
ちなみに残業時間は計上分は80時間程度です。
休日出勤分は残業時間がかさむのでプロジェクト終了後の
他の月に振替休暇として取得しています。
この分を残業にみなすと100時間余裕で超過します。
労災申請を積極的にしようと考えてはいませんが
専門家の方にお金をお支払いしての質問ですので
ぜひご回答をお願い致します。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>病気と言ってもその発症の原因がインフルエンザや風邪等の
完治のための療養をせずまたはさせなかったことでウィルスにより
免疫システムを破壊したとしてもということですか?

→ いえ、そういうことではなくて、業務上で例えば骨折しての労災申請だと認められる可能性が高いのですが、病気での労災申請だと業務との因果関係が認められにくいということです。病気での労災申請の場合、私生活上の出来事(ストレス)も判断材料の一つです。業務中の出来事以外も考慮されるということです。また、過去の既往症があればそういったことも判断材料の1つとなります。

>ちなみに残業時間は計上分は80時間程度です。
休日出勤分は残業時間がかさむのでプロジェクト終了後の
他の月に振替休暇として取得しています。
この分を残業にみなすと100時間余裕で超過します。

→ かなりの残業時間ですので労災申請をしてみるのも良いでしょう。タイムカード等で残業時間を証明できることが望ましいです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。
私の質問の仕方が遠回し過ぎたのでしょうか
残業時間はたしかに100時間はしていますが
そこではなくて、ようは発熱しており、喘息のような咳が
2ヶ月も続き、病院の医師(もちろん診療記録は取ることはできる。)
にも休んだ方が良いといわれており、また本人も休みたいといっているにも関わらず休ませてももらえない状態が続いたのはそもそもどうなのかと、その結果、治療方法も無い、難病とも言える慢性疲労症候群に
なったのは会社の責任にはならないのでしょうかとお聞きしたかったのです。
病気での労災の場合私生活での出来事(ストレス)も
判断材料とのことですが、今回お聞きしたかったことは
感染症であり、病気の従業員を無理やり働かせたことが
原因と判断できなくない状況であればどうなんでしょうか?
と、噛み付いた感じで質問はしていますが労災の申請はに考えていません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

会社が病気の者を無理に働かせるのは安全配慮義務違反となります。労災申請においても認定のための1つのプラス材料となります。

私生活上のことはそのようなことがあっても判断材料の1つとなります。

総合的にみて、残業時間がかなり多く無理に働かせた事実があるので労災が認められる可能性は比較的あるといえるでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。無理やり欲しい答えを要求したみたいで申し訳ございません。安全配慮義務違反というなにかしらの法律があるのですね。あくまでも労災の申請は考えていないのですが上長はたしかに良い人ではあるのですが、病気であっても、配置転換はして頂けず、仕事量のみを配慮しようと努力はされるのですが、3年前の状況が日々ふりかかってきます。どんなに振りほどいても結局同部署のスタッフがお手上げな仕事が、必ず私に渡され、慢性疲労症候群が悪化傾向になっています。残業こそせずに退社していますが、脳の機能が低下している状態で密度高く仕事をするため、強度の疲労感により仕事を休む日が増えてきました。この悪循環をなんとかしたく相談させていただきました。周りくどくお聞きしてしまい申し訳ございませんでした。ちなみに上長は良い人なのですが、この辺りに鈍感で慢性疾患でもそんな人はごまんといるからその病気とうまく付き合っていかないとダメだと。。。それでだめなら、あなたの体調考えて退職という選択肢も将来的には検討した方が良いと。(深い意味はなくむしろ善意で話して頂いてます)労災を申請する以外で何か良い方法があれば教えて頂けると幸いです。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

上長は良い人でも病気に対する理解が不足しているようですので、正しくどのような病気なのかを理解してもらう必要があると思います。また同部署のスタッフにも貴方の悩みがどれだけ深いかを知ってもらうのが良いでしょう。それでだいぶ違ってくるのではないでしょうか。
配置転換をする義務は会社にはありませんので、理解を深めてもらい配慮をしてもらうのが良いと思います。今以上に病状が悪化してくれば障害年金の申請は考えられます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。
確かに上長は病気に対する理解は不足しているため、
産業医相談して、上長へ病気に理解をして頂けるような策を講じます。
なんども申し訳ないのですが、安全配慮義務とは具体的にどのような
配慮をすることなのですか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

安全配慮義務とは労働者の生命、身体等の危険から保護するように配慮する義務です。具体的に何の配慮が必要かはケースバイケースです。仕事量の配慮や労働時間削減の配慮等です。ご相談内容からしますと現在は残業はないようですし、仕事量の配慮はあるとのことですから一定の配慮を会社はしているように思われます。ただ、「スタッフがお手上げな仕事が、必ず私に渡され」という面があるようですので、そのようなことはないように配慮する義務はあると考えます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。本当に上長は良い意味でも悪い意味でも良い方で病気になったり、倒れたりすると配慮して頂けます。これは私のことでは無いのですが、同じ組織、同じ上司の従業員に心筋梗塞で心臓の三分の一が壊死しているやや、メンタル不全にもなっている社員に、5日間連続して終日研修講師の業務を任せ、そのあと毎回倒れているにもかかわらず何度もどう業務を任せたりまた、ある従業員は乳がんのため手術が必要と医師より診断され直ぐの入院、手術をすすめられたが業務上その従業員の代理がおらず手術に日程を2ヶ月後ろ倒しするよう指示したり、喘息の従業員に10日間連続(土日休み有)して研修講師として対応させ、毎回その対応中に過呼吸症候群や喘息が悪化しているにもかかわらず同対応をさせるのは安全配慮義務違反になるのですか?実は、上長に何度もお話ししてもこのような認識をされないため私か過剰になっているのかと思い質問させていただきました。ちなみにさらに上の上長(会社役員)は私の状況(他スタッフがお手上げな仕事が私に回される含め)を把握した上で、配置転換をとおっしゃってくださっています。もしこのような状況が組織文化なっているのであれば役員に相談しようと考えていますが、まずは上記の内容についてお答え頂けると幸いです。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

安全配慮義務違反になる可能性が高いと考えます。仰るようなことが繰り返し行わなれているならば会社は改善が必要でしょう。
ekotae, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 1 年 前.
色々とありがとうございました。
私が過剰な反応をしているわけではなかったことが分かり
良かったです。
次から次へと質問してしまい申し訳ございませんでした。
しかし、毎回専門家としての回答並びに丁寧なご対応感謝いたします。
また、今後の何かあれば相談させていただきます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価とボーナスを頂きましてありがとうございました。

ご相談の件がより良い方向に進むことを願っております。

こちらこそご丁寧な返信ありがとうございました。
また何かあればご相談ください。

※一度評価頂いてますので本メッセージに対する再度の評価は不要です。

ユーザーの声:

 
 
 
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