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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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歯科医師です。 5年勤務した医院の、退職を考えております。 就業規則では3ヶ月前に、と書かれており全うしたいと思っております。 ただ、歯科医師のみ別件で契約書にサインしており

質問者の質問

歯科医師です。
5年勤務した医院の、退職を考えております。
就業規則では3ヶ月前に、と書かれており全うしたいと思っております。
ただ、歯科医師のみ別件で契約書にサインしております。
退職の意思を示してから1年間は辞められないという書面です。
これにサインしております。
これは法的な有効性があるか、ご相談させていただきたく思います。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
仮に貴方と医院との契約が期間の定めのない労働契約でしたら、1年間辞めさせないということはできません。法的に有効ではありません。退職は労働者の自由です。そして、民法では2週間の余裕があれば退職することができます。
●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
正社員の多くは期間の定めのない労働契約です。就業規則が3か月となっていても2週間で辞めることは可能ですが、円満に辞めるために3か月の余裕を持つのはいいことだと思います。
仮に貴方と医院との契約が期間の定めのある労働契約でしたら、その期間は原則、働く必要があります。例えば、6か月の期間を定めた労働契約なら6か月、1年の期間を定めた労働契約なら1年働く必要があります。ただし、契約期間の途中でもやむを得ない理由がある場合は途中でも退職は可能です。やむを得ない理由とは例えば病気です。
5年お勤めでしたら、仮に期間の定めのある労働契約ですと1年更新でも更新を繰り返していることになります。

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