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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1359
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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家族経営の会社にて息子の副社長ともめて、顛末書と退職願を提出しろとの業務命令が出ましたので色々とネットにて調べておりました。 簡単に説明しますと、副社長が私を肩で突き飛ばしたので

質問者の質問

家族経営の会社にて息子の副社長ともめて、顛末書と退職願を提出しろとの業務命令が出ましたので色々とネットにて調べておりました。
簡単に説明しますと、副社長が私を肩で突き飛ばしたので、副社長の胸ぐらを掴んでの押し問答になり、顛末書と退職願を書く事になりました。副社長と私両方に怪我があります。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
あなたの行為自体は他人の暴行に対しやむことを得ざるに出でたる行為=正当防衛または過剰防衛として違法性又は責任阻却の可能性もあります。少なくとも懲戒解雇というのは、解雇権濫用です。

1.自己都合ではなく、会社都合離職である、2.懲戒解雇というのであれば、解雇権濫用で争う、3退職届けは出さない、出すことを強要すれば、それは不法行為に該当するから、慰謝料請求を行う、
 以上を書面で主張してください 。

★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 1 年 前.

回答有り難う御座います。顛末書には事実をそのまま記載いたしますが、回答の1,2,3の内容については、どのような書面を作成し会社に送付すればよいでしょうか?

会社からの告知文書を添付すれば良いでしょうが、会社の通知書内容には、「会社としては事実関係を調査する必要があり、貴殿はこの通知書を受け取った後、11月30日必着で顛末書を提出しなければならない」との記載がありますが、同封の退職願い書については、記載されていませんが手渡されたときに中の書類を書いて郵送して下さいだけでした。

顛末書に始末書など付けなくてもだいじょうぶでしょうか?

気になっているのが、会社は家族経営で、社長と私は大変仲がよく、今回のことは社長の奥さんと息子と仲が悪かった経緯があり、良く私と衝突しておりましたが、息子は我が儘で私の業務を邪魔したりしておりましたが、社長は奥さんに頭が上がらず息子はお母さん子であります。

息子を掴んで押し合いはしましたが、その際に

息子は 頸椎捻挫、前胸部打撲で

私は、左足関節捻挫、腰椎捻挫、右肩打撲、頚部挫傷です。

私だけ首になりたくないので相談しております。

現在刑事事件にはなっておりません。

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

>1.自己都合ではなく、会社都合離職である、2.懲戒解雇というのであれば、解雇権濫用で争う、3退職届けは出さない、出すことを強要すれば、それは不法行為に該当するから、慰謝料請求を行う、

→これを引き伸ばして書け、ということでしょうが、私は事案の詳細をお聞きしておりません。

>回答の1,2,3の内容については、どのような書面を作成し会社に送付すればよいでしょうか?

→これはこのようなスペースで解決できるような問題ではありません。

>簡単に説明しますと、副社長が私を肩で突き飛ばしたので、副社長の胸ぐらを掴んでの押し問答になり

→ここを何十行にも引き伸ばして大げさに書かないと文章になりません。何時、何処で、誰が、誰に、何をして、どうなったのか、情報がわからないと文章化できません。
 

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