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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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退職の意思を上司に伝えておりますが、私が辞めた後の体制が整うまで待って欲しいと言われ、退職を認めていただけません。 就業規則上は退職の1ヶ月前までに退職「願」を提出すること、とな

解決済みの質問:

退職の意思を上司に伝えておりますが、私が辞めた後の体制が整うまで待って欲しいと言われ、退職を認めていただけません。
就業規則上は退職の1ヶ月前までに退職「願」を提出すること、となっておりますので、明日提出しようと思いますが、受理されない場合に備えて、退職「届」を出した方が良いか悩んでおります。どうすれば良いでしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

退職願ではなく退職届を提出したほうが良いでしょう。ご存知の通り退職願にして会社に退職の許可を得る形にすると会社が承諾しなければ退職が引き伸ばされてしまいます。

その点、退職届にして「○月○日に退職致します」の文面にすれば会社の承諾を得なくても退職することができます。※タイトルが退職願でも文面が○月○日に退職致しますであれば会社の承諾がなくても退職ができます。タイトルの「願」と「届」の違いよりも文面と許可を求めない意思表示が大事です。

10月21日から退職の意思を伝えるのでしたら、十分に余裕を置いていますし、会社のことを考えていると言えます。それ以上のことは考えすぎないほうが良いでしょう。辞めた後の体制については1か月の余裕を置けば後は会社の責任です。

はっきりと強い意思をもって退職届を提出されると良いでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.

迅速にご回答いただきまして、ありがとうございます。

いただきましたご助言に従い、退職届を提出しようと思います。

私が会社から強く慰留されている理由の一つとして

私が管理職であることが挙げられるのですが、

この場合でも同様に手続きを進めてしまってもよろしいでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>私が管理職であることが挙げられるのですが、

この場合でも同様に手続きを進めてしまってもよろしいでしょうか?

→ 退職届の件については管理職であっても同様に手続きを進めて大丈夫です。後は引き継ぎの問題がありますが、できる範囲で大丈夫です。1か月の余裕を置けば後任が決まっていなかったとしてもそれは会社の責任です。
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