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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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以前から、自分に気に食わないことがあると、オマエはそんなことをやっているからダメなんだ、とか、丁寧な言葉で電話対応を

解決済みの質問:

以前から、自分に気に食わないことがあると、オマエはそんなことをやっているからダメなんだ、とか、丁寧な言葉で電話対応を顧客に対してしていたら、そんなゴミみたいな言葉をしゃべっているから、何が言いたいのか分からない。とことあるごとに文句を言われていました。
そして、極め付けは、自分で確認もしていたにも関わらず、取引先との面談に寝坊して30分も遅れ、(約束の時間は午後1時です)その遅れた原因が、自分が起きるまで電話をしてこなかったオマエにあるとどなられました。上司にも相談しましたが、仕事に対する熱意が足りない、確認が取れるまで連絡しないほうが悪い、と叱責されました。そして、会社のやりかたに付いてこられないのなら、辞めろと。そもそも、一社会人として起こされなかったから仕事に遅れた、ということ自体がおかしいと反論しましたが、聞く耳を持ってもらえません。
私は、もう、自分がどうしたらよいのか分からなくなってしまいました。
アドバイスをよろしくお願いいたします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
貴方はまったく悪くないですので自信をお持ちください。「一社会人として起こされなかったから仕事に遅れた、ということ自体がおかしい」は貴方が仰る通りです。
今度どうすれば良いかですが、貴方にことあるごとに文句を言ってくるのが社長ではなければ、会社のコンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など会社によって名称は異なります)に報告すると良いでしょう。もし、お勤めの会社にそのような窓口がなければ人事課でも構いません。会社は従業員からそのような報告があれば公平に調査をする必要があります。放置することは許されません。そして、事実確認がとれれば被害拡大防止の措置をとる必要があります。また、就業規則に基づいてしかるべき処分を行う必要があります。
もし、会社の窓口や人事課に報告しても何も動いてくれないようであれば、都道府県労働局長の助言・指導を求めるという方法もあります。
●都道府県の労働局長による助言・指導
労働局長による助言・指導とは労働局長が個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより紛争当事者が自主的に紛争を解決することを促進する制度です。
都道府県の労働局長による助言・指導で改善がされれば良いのですが、それでも改善がされなかったり、都道府県の労働局長による助言・指導を求めても行政自体の動きがいまいち悪い場合は、弁護士等の専門家に内容証明郵便を作成してもらい相手方に送るという方法もあります。弁護士等の専門家が作成して内相証明郵便は相手方に強いプレッシャーを与える効果が期待できます。
証拠を残しておくということも大事です。今は訴えることはお考えではないかもしれませんが、今後、理不尽な扱いが続いたりすればお考えが変わることもあると思います。そのときのために証拠を残しておくと役立ちます。また、証拠を残しておくと精神的にゆとりを持てるという効果も期待できます。
上述の会社への対処法とは別のことになりますが、信頼のおける友人に相談したり、もし精神的にきつければカウンセリングや医師の診断を受けると良いでしょう。
会社も辞める必要はありません。ただ、貴方の判断でこのような会社を辞めるのも1つの選択肢だと思います。
質問者: 返答済み 1 年 前.
今日も帰り際に、会社の方針を理解できないなら法的に辞めさせてやると上司に言われました。本当にそのようなことが可能なのでしょうか。
また、私の今後の望みとしては、早くこの問題を解決し、何も言われることなく早く会社を退職したいです。
仮に11月中に退職願いを出しても、12月末まで在籍しなくてはならないはずです。その際、私自身がそこまで精神的に踏ん張れるか分かりません。何卒、お知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
>今日も帰り際に、会社の方針を理解できないなら法的に辞めさせてやると上司に言われました。本当にそのようなことが可能なのでしょうか。
→ 上司が部下を法的に辞めさせることはできませんのでご安心ください。また仮に上司が社長に何かを言って貴方を辞めさせるように促しても心配いりません。社長が上司の言うことを聞いて貴方を解雇したとしても不当解雇になりますので撤回させることが可能です。日本ではよほど大きな理由がないと解雇は有効となりません。ご相談内容からすれば解雇は無効です。
>仮に11月中に退職願いを出しても、12月末まで在籍しなくてはならないはずです。その際、私自身がそこまで精神的に踏ん張れるか分かりません。何卒、お知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。
→ 貴方と会社との労働契約が期間の定めのない労働契約であれば2週間の余裕を置けば辞めることができます。就業規則が1か月前となっていたとしても2週間の余裕を置けば辞めることができます。根拠は民法にあります。
●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
期間の定めのない労働契約とは労働契約の期間を区切ってない労働契約のことです。この場合は上記の民法で2週間で辞めることができます。6か月とか1年のように期間を区切っている場合は期間の定めのある労働契約となります。
もしもですが2週間でもきついという場合は医師の診断書があれば会社を休むことができます。そして、休んでいる間に退職届を出して会社を辞めることも可能です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答いただき、ありがとうございます。その際にもう一つ確認したいことがあります。何卒お付き合いください。
会社の雇用契約書を確認致しましたら、「自己都合退職の場合、退職する1か月前には届けること」と表記がありました。
その場合は民法627条は適応されないのでしょうか。また、その際に休み時はご鞭撻の通り、医師に診断書を発行してもらい、休みつつ退職する方法が一番よいのでしょうか。初めに書きました「お前が電話しないから遅刻し、周りの人間に迷惑をかけた。深夜だろうが、直接会って謝れ」とオーナー(連絡しないから遅れたといった本人)や上司に言われた場合、そこまでしなくてはならないのでしょうか。誠意を見せろと言われたとしたら、相手の要望に則さなくてはならないのでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
>会社の雇用契約書を確認致しましたら、「自己都合退職の場合、退職する1か月前には届けること」と表記がありました。
その場合は民法627条は適応されないのでしょうか。
→ 適用されます。2週間前で大丈夫です。
>また、その際に休み時はご鞭撻の通り、医師に診断書を発行してもらい、休みつつ退職する方法が一番よいのでしょうか。
→ ご体調が良くなければ無理はよくないので医師に診てもらい診断書を書いてもらうのが最善だと思います。もし、ご体調が悪いながらも働けるということであれば働いたほうがより良いでしょう。ご体調が何よりも大切だと思いますのでご体調を優先されると良いと思います。
>「お前が電話しないから遅刻し、周りの人間に迷惑をかけた。深夜だろうが、直接会って謝れ」とオーナー(連絡しないから遅れたといった本人)や上司に言われた場合、そこまでしなくてはならないのでしょうか。
→ 貴方が謝る必要はありません。何も悪くないからです。ICレコーダー等で録音してパワハラで訴えてもいいくらいだと思います。
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