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ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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モラルハラスメントと思しき被害にあっています。会社の年上の同僚ですが、ほかの人には、優しい口調でしゃべりますが、僕に

解決済みの質問:

モラルハラスメントと思しき被害にあっています。会社の年上の同僚ですが、ほかの人には、優しい口調でしゃべりますが、僕には威圧的・厳しい口調になります。仕事をしていても、監視したり音を立てたりしています。先日、僕がデータをチェックシートに書いて書き間違えたので書き直した所、ほかの同僚に小声で奈にやら話していました。推測ですが、『ズルをしている』とか『データを改ざんしたのではないか』と言っていたと思われます。と言うのも、その話しかけられた同僚が僕の事を見ていたからです。もう、長きに渡って続いています。今では、体調も悪くなりその人が特に厳しい話し方で「なくても体が反応してしまいます。これは、モラルハラスメントでしょうか?宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

上司から部下だけではなく、同僚間でもパワハラになりえます。

「ほかの人には、優しい口調でしゃべりますが、僕には威圧的・厳しい口調になります。」とのことで、威圧的・厳しい口調の内容や程度によっては上記の(2)や(3)に該当する可能性があります。内容や程度というのは例えば、あまりにも大きな声で怒るとか、必要以上に長く怒るとか、バカとか親の顔を見たいなど人格を否定するような発言があるとかです。
また、貴方1人だけに差別的な取扱いをするのはパワハラです。問題は差別的な取扱いはしていないと主張してくる可能性があることです。

>仕事をしていても、監視したり音を立てたりしています。

→ 嫌がらせで音を立てているのであればパワハラといえますが、問題は嫌がらせなのか、ただ単に音がでているのかが分からないことです。

>先日、僕がデータをチェックシートに書いて書き間違えたので書き直した所、ほかの同僚に小声で奈にやら話していました。推測ですが、『ズルをしている』と か『データを改ざんしたのではないか』と言っていたと思われます。と言うのも、その話しかけられた同僚が僕の事を見ていたからです。

→ これについては推測ということですしなんとも判断はできません。

>以前、上司にその同僚のことを相談したが特に対応はなし。様子見でした。

→ 上司は何も対応してくれないとのことですので、コンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など会社によって名称は異なります)に報告すると良いでしょう。もしお勤めの会社にそのような窓口がなければ人事課でも構いません。
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