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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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従業員の解雇について質問します。 不動産の営業で1年7ヵ月雇用している従業員ですが、まったく会社の規定を理解せず、

解決済みの質問:

従業員の解雇について質問します。
不動産の営業で1年7ヵ月雇用している従業員ですが、まったく会社の規定を理解せず、連絡報告もまともにせず、自分勝手に不動産売買をします。当社に来る前は他の不動産会社と個人事業で場所借りのような契約だったみたいで、その癖が抜けないのか、いくら会社に従事するための指導をしてもまったく聞き入れません。当社は給料+歩合給にしていますが、あまりにその従業員が口が悪く自分勝手なため、いくら他の従業員を雇ってもすぐにやめてしまいます。
他の不動産会社にもことごとく喧嘩を売り、大家さんでも気に入らなければ暴言をはき、売買でもトラブル続出。このままでは会社の信用も失うので、半年ほど前に会社の方針に従うか退職するかという話し合いをし、会社に従うというので見てきましたが、まったく改善せず、再度話し合いましたが、やはりただの一つも妥協しようとせず、このままでは会社が危険な状態に陥るので、12月20日までで解雇という解雇予告通知を11月12日付で通達しました。本人は13日からすでに会社に来ていませんが、7日以内に12月分までの給与を一括で支払えと言っています。当社は20日締め月末支給です。当社の認識では12月20日までは従業員なので、11月給与は11月末支給、12月分は12月20日支給と考えますが、正しいでしょうか?また、その従業員がすぐに給与を要求するのであれば、即日解雇で1ヶ月先までを支給とするのが正しいでしょうか?解雇予告通知は再度出し直せますか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>12月分は12月20日支給と考えますが、正しいでしょうか?
→それで結構です。
>また、その従業員がすぐに給与を要求するのであれば、即日解雇で1ヶ月先までを支給とするのが正しいでしょうか?解雇予告通知は再度出し直せますか?
→一ヶ月前に解雇予告をしているので、予告手当の支払いは不要です。
解雇通知の出しなおしはできますが、上述のとおりなので、不要です。
企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
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