JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

kionawakaに今すぐ質問する

kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
kionawakaがオンラインで質問受付中

懲戒処分後の自己都合退職勧奨への対応

解決済みの質問:

懲戒処分後の自己都合退職勧奨への対応
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

かなり身勝手な要求ではないかと思います。
 その1 イ 自宅謹慎が自宅に待機することを労働義務としている場合、自宅待機していれば、それが債務の履行となるため、使用者の賃金支払い義務は消滅しません。

ロ自宅謹慎を労務受領拒絶ととらえる場合、a自宅謹慎を正当とする理由があれば、使用者の責に帰すべき事由による労務の履行不能ではないので、使用者の賃金支払い義務は生じません(民536条2項)。

しかし、b自宅謹慎を正当とする理由がない場合、使用者の責に帰すべき事由による労務の履行不能となり、賃金支払い義務が生じます。

イ又はロbの場合、あなたには賃金支払い請求権があることになるので、これらの場合に当たるとの抗弁が可能です。

なおこの場合、労基法26条の休業手当の要件にも該当するので両者の関係をどのように解するかも問題です。

いずれにしても、就業規則に「平均賃金の60%を支払う」との規定があれば、60%、規定がなければ、民536条2項により賃金の100%の補償を請求できます。

その2 出勤停止後に退職勧奨を行うことは、二重処罰の禁止にふれないかが問題です。 二重処罰の禁止とは、同一の行為について2回懲戒処分の対象にしてはいけないという原則です。

懲戒処分のため懲戒委員会に付されたことを理由とする休職の効力が争われた日本通運大阪支店事件(大阪地判昭47・10・13)は、

「右休職制度の趣旨、目的は懲戒委員会の審査に付した当該従業員を懲戒処分未確定とはいえ、その審査中就労させることによって会社経営上の妨げとなるような事態を招来することを可及的に回避するための予防措置を講ずる点にあって、懲戒処分に先行する暫定措置に過ぎず制裁としての懲戒処分とは本来性格を異にするものと解すべきである。」として、本件休職を有効としました。

この見解によれば、退職勧奨は二重処罰に当たらないという結論になります。
>断って会社にい続ける事は難しいのでしょうか
 →退職勧奨自体が不法行為である、または権利濫用であるとの抗弁です。この場合、行為と処罰との間の均衡を欠く場合は不相当であり懲戒権の濫用であるという主張(比例原則)が可能です。

なお退職届けは出さないように。出してしまうとその撤回などややこしい問題になります。

ただし居残る場合は、当然に被害弁償、始末書の提出などが必要です。金額からいって、本件は減給処分、出勤停止などでよく、退職勧奨はゆきすぎでしょう。

★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験: 中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
kionawakaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
身勝手な要求という事は百も承知です。
ちなみに今回の出勤停止は就業規則の制裁処分の1つで懲戒解雇より軽い処分、無給扱いです。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>明日処分後の面談があります。恐らくその場で自己都合による退職勧奨を受ける事になると思われます

→その場で、退職勧奨についての会社がわの言動を録音すること(隠し取りでかまわない)。その上で、退職勧奨=不法行為として損害賠償請求を行うことが考えられます。

質問者: 返答済み 1 年 前.
面談の結果、本日付での契約終了、会社都合での退職を言い渡されました。合意書にサインはせずに考えたいと伝え、帰宅しました。これ以降、どの様に進めれば良いでしょうか。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
会社都合離職の場合、失業等給付はすぐにもらえます。
 合意書の内容はどうなっていますか?退職後の就職条件の制約、不正受給した金額の返還、解雇予告手当はどうなっていますか?

>受け入れる場合、金銭面で私に都合の良い条件を引き出すにはどうすれば良いでしょうか。

あなたに会社に対する何らかの請求権がないかどうかということかと思いますが、懲戒解雇の場合も、解雇予告手当が発生しますので、解雇通知日から退職日まで1ヶ月を切るときは、日割りで請求権が発生します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
回答ありがとうございます。解雇予告手当に関する記載がなかったので、サインせずに持ち帰りとしました。また、先週の処分通達時にパワハラ発言があった事、本日の提示された内容は退職勧奨に当たる事を伝えたところ、追加で転職支援金の支給を検討していると先程連絡が来ました。具体的にどの位の金額か希望を聞きたいと言われましたが、答えませんでした。ちなみに担当者は現時点でも懲戒解雇は可能、二重処分には当たらないと主張されていました。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

>解雇予告手当に関する記載がなかったので、サインせずに持ち帰りとしました。
→懲戒解雇と解しているので、解雇予告手当が発生する(労基20条)から、追加条項を請求したほうがよいでしょう。

>本日の提示された内容は退職勧奨に当たる事を伝えたところ、追加で転職支援金の支給を検討していると先程連絡が来ました。具体的にどの位の金額か希望を聞きたいと言われましたが、答えませんでした

→解雇予告手当に相当するものと考えているのでしょう(解決金)。会社が自己都合退職にこだわる場合は、それによりあなたが被る不利益=失業給付の支給制限(3ヶ月分)相当額を請求するのがベストでしょう。
 会社がいくらいくら出す、と呈示してきたら、しめたものですが。

>ちなみに担当者は現時点でも懲戒解雇は可能、二重処分には当たらないと主張されていました。
   →出勤停止後に退職勧奨を行うことは、二重処罰の禁止にふれないかについて否定ということですね。

私も、出勤停止と退職勧奨は別の目的で行われるが、それはいずれも個々の行為としては有効であるということを示すに過ぎず、実質的には二個の行為をもって全体的にみれば一体の処分とみることができることから、否定的に解します。総務担当者の中には法律に詳しいものもいるので、対応には注意を要します。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問