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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 425
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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私が行ってる会社は不動産部と管理会社があり不動産部は娘婿が社長をし管理会社は社長兼会長をしてる84才の父親がいます、

質問者の質問

私が行ってる会社は不動産部と管理会社があり不動産部は娘婿が社長をし管理会社は社長兼会長をしてる84才の父親がいます、不動産部の社長と課長が今自分たちのやりやすいよう会長を無視し勝手に行動しています。その課長というのが今まで仕事の出来るものとか自分をおびやかす相手を辞めさせて来ました、その課長にいいように使われてる社長が先日管理会社の私達女性軍を辞めさせてくれと会長に言ったそうです。
不動産部から見て管理会社の女性軍は煙たい存在なのでその様に言って来たと思います、私も49歳なのでそんな考えをしてる不動産部の人達と仕事をしていきたくないし再就職も大変だと思ってるのですが何かこの先の上手くやっていく手段はありますか?
不動産部の言いなりにはやっていきたくありません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。 まず人を辞めさせるという事は簡単に出来るものではございません。たとえ会社経営が不振等でやむを得ない事情があるとしましても、本当に解雇が避けられないか検討の上極力解雇しないよう努力を行い、それでもやっていけない場合には解雇対象の従業員側にきちんと事情を説明した上で手続を採らなければなりません。こうした手続きを踏まない解雇は法的に無効となります。 まして貴方の場合ですと、特に理由もないのに単に煙たい存在というだけで解雇しようというわけですから到底認められるはずもございません。もし、そんな事を言ってきたら断固拒否し、強行すれば不当解雇で訴えると主張してください。仮に法的に解雇の有効性について争っても、文面を拝見する限り貴方達従業員側が負ける事は考えられませんので大丈夫です。 そして、この先上手くやっていく手段ですが、お互い別の会社ですので極力干渉しないのが一番よいでしょう。勿論、仕事上関わり合いを持たざるを得ない場面もあるでしょうが、それは仕事として割り切ってやりましょう。その上で、今回のように相手側が不当な手段を取ってきた場合には、訴訟も辞さないといった強い態度を示すのが有効です。不動産部の課長達も自分たちが不利な状況に追い込まれる事は避けたいでしょうから、負けを承知で争う事まではしないはずです。
質問者: 返答済み 2 年 前.
少し安心しましたが会長自身が生きてる内は会社があればいいという考えなので何かお先真っ暗な感じです。
ありがとうございました。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
ご返信下さいまして感謝しております。 何かと大変とは思いますが、どうしても納得行かない点は常に争う姿勢で臨まれる事が大切と感じます。不条理な事を我慢して受け入れる必要はございません。甘く見られてしまいますと相手も図に乗りますので、そうならないよう日頃から程よい緊張関係を作っておく事も重要です。 今後のお仕事での活躍をお祈りしております。最後に、当サイト利用に関わる処理ご対応頂ければ幸いです。

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