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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1047
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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息子は落ち込んでいて、何も動きたjくない様子ですが、『適応障害は』職場の労働環境の悪さだと思います。ひどいサービス残

解決済みの質問:

息子は落ち込んでいて、何も動きたjくない様子ですが、『適応障害は』職場の労働環境の悪さだと思います。ひどいサービス残業は当たり前です。
私としては診断書を出している息子を呼び出したり、圧力をかけるのはパワハラだと思います。こういう場合、本人しか訴えたり、労基に調査を依頼したりはできないのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

サービス残業は労働基準法違反です。過去2年分さかのぼって請求が可能です。医師の診断書が出ているのに無理に出勤させれば安全配慮義務違反です。会社には従業員の安全に配慮する義務があります。
訴えるのは弁護士ですと代理ができます。サービス残業もあったのでしたら費用はかかっても元がとれるかもしれませんので弁護士に依頼されたほうが良いと思います。
労働基準監督署へはご家族の方でも調査を依頼することは可能ですが、労働基準監督署はなるべく本人でという回答をします。
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