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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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看護師の中間管理職です。最近異動を希望して他部署へ異動しました。 前の部署は、私がその部署に特化した専門資格を持っ

解決済みの質問:

看護師の中間管理職です。最近異動を希望して他部署へ異動しました。
前の部署は、私がその部署に特化した専門資格を持っており、その分野では知識技術も一番あるほうでした。そのため、知識不足の下を注意する場面が多く、フォローしきれるかどうか精神的負担がだんだん強くなりました。
上司にも相談しましたが、最終的には私の味方はできないということで部署を異動しました。
異動してから知ったのですが、前の部署の研究テーマが離職に関する内容を取り上げており、自由記載のところに、大声をだす管理職がいる。感情に左右される管理職がいる。フォローしなないとフォローを放棄する管理職がいる。管理職は部下を守るものだ。ふさわしくない。
その人のもとでは働きたくたくない。また個人にしか話してない内容が書き出されていたり、プライベートで仕事の連絡がくるなど。を書き出した研究結果をみてしまいました。
正直、仕事にまつわることの場面での叱咤をなぜここまで言われないとならないのか、涙しかでません。研究には上司のパワハラがある。女性ホルモンに感情は左右される要因があると書き出されて、私自身、女性ホルモンに左右された記憶もない、
せめて口うるさい人ととられるならまだしもです。
これはパワハラなんでしょうか。
私は深く傷つきました。患者ケアで手を抜いているわけではない。仕事も一生懸命やったのに、管理職のパワハラで片付けられるのなら、新しい部署での仕事の仕方にも影響がでます。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
ご相談内容を拝見させて頂きました。叱咤激励は管理職に求められるものだと思います。一方でどのように叱咤激励すればいいのか、パワハラにならないか、部下にパワハラと思われないかなどのことは難しい問題としてあります。すべての管理職の方が直面する問題ではないでしょうか。
叱咤激励自体はパワハラではありません。仕事のため・部下のためを思って叱咤激励は必要なことです。ただし、叱咤激励でもパワハラになる場合があります。
例えばあまりにも大きな声で怒るとか、部下の人格を傷つけるような言葉(バカとか親の顔を見たいなど)を使うとパワハラになります。その他、大声ではなくてもあまりにも長時間にわたって怒り続けるとパワハラになることもあります。
ご相談の文面だけでは貴方がどのような怒り方をしたかを把握することができませんのでパワハラになるかどうかの判別は困難です。例えば、「大声をだす管理職がいる。」の記述があったようですが、大声=パワハラではなく、どのくらいのボリュームの大声ならばパワハラになり、どれくらいボリュームならパワハラにならないかの明確な線引きはありませんので、パワハラであるともないとも言えません。
ところで逆にですが・・「女性ホルモンに感情は左右される要因がある」は酷い言葉です。もし部下から貴方へそのような発言があればハラスメントとなります。部下から上司に対するハラスメントです。
>患者ケアで手を抜いているわけではない。仕事も一生懸命やったのに、管理職のパワハラで片付けられるのなら、新しい部署での仕事の仕方にも影響がでます。
→ 仕事のため、患者のため、部下のために一生懸命されるのは素晴らしいことだと思います。ただ、上司が部下のためによかれと思ってしたことでもパワハラになることがあるので注意が必要です。これぐらいでパワハラになるのかと管理職の方がショックを受けることもあるぐらいです。あまりにパワハラになるかどうかを気にしすぎて叱咤激励ができなくなるのはよくありませんが、場合によってはパワハラになることにご注意頂ければ思います。
質問者: 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございます。
受け取る方がパワハラととったらパワハラにもなりますかね。
研究の自由記載はこのような感じでした。
ファイル載せます。
管理職や上司のキーワードパワハラほぼ自分のことを言っているのではないかと思いあたります。
労働に関する意見です。
中間管理職は私を含め2人、所属長は1人です。
物事はっきり話すのは私だけです。
厳しく話すのも私だけです。
ではこれらの紙面から逆パワハラ、名誉毀損とかにもならないですよね。ここまで書かれて、私はただ引き下がるのだけはつらいです。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です
>受け取る方がパワハラととったらパワハラにもなりますかね。
→ パワハラの場合は受け取る方がパワハラととったらパワハラになるというものではありません。その点はご安心ください。しかし、もし複数の従業員が人事課などに貴方の怒り方について酷い大声で怒られたなどの証言があると貴方にとっては不利です。したがって、今後のため、どのように叱咤激励するかは難しい問題ですがご注意頂ければと思います。
添付ファイルを拝見させて頂きましたが貴方一人に対するものではなく、組織全体の声をひろうためのものだと思います。この紙面をもってどうにかするというのは困難です。
今後、あり得ることとしてこの内容から、病院がパワハラがあったかどうかの調査を行うかもしれません。使用者は従業員からパワハラあるとの報告があれば、公平に調査を行わなければいけません。(「公平」に調査を行う必要があるので部下の一人にだけ調査をして判断を下すことは許されません。)そして、仮に調査の結果、パワハラの事実があると確認できれば就業規則に基づいて何らかの処分が出る可能性があります。
したがって、「ただ引き下がるのだけはつらいです。」とのことですが、何か貴方がしようすると、ないかもしれない調査を発生させる心配があります。
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