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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1052
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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パワーハラスメント及びそれに係る退職勧奨についてのご相談をお願いいたします。 私は、中間管理職として15年程現

質問者の質問

パワーハラスメント及びそれに係る退職勧奨についてのご相談をお願いいたします。
私は、中間管理職として15年程現在の会社に勤めております。
この半年位上司(直属の取締役)から、「マネージャーとして部課の方針もなく部下を纏めきれない仕事の出来ないような奴を置いておく余裕は当社にはない!お前が辞めれば組織も上手く回る」と事ある毎に言われ、最近では机に座ることを許されず別室での仕事を余儀なくされている状況が続いております。
このような状況になった始まりは、1年半位前に体調を崩し2か月程入院(腸の手術)して復職した後からです。その間、その上司が私の業務を代行しており私が居なくても業務が回っていたこともありますが、部下からの私への不満を聞き私の仕事に対して懐疑的になったようです。また、私がそれ以前に行った業務で不完全だったことがあり会社に迷惑をかけるようなこともありまして、私が会社に対して迷惑だけをかける自分勝手な人間だと判断したようで、当初のような行為になり、時には感情的に「もう帰れ!!会社へ来るな!」と感情的に怒鳴ることもあります。そして、机に座るな!誰の許可を得て座っているんだ!」と言われるので給湯室等で仕事をすることもあります。
私が、仕事が遅かったり、完全に成し遂げていなかった事で会社に迷惑かけたことは私もいけない事ととらえています、また部下からの信頼を得られていないことも事実かもしれません。
しかし、それを持ってして「辞めろ!」と会社は言えるのでしょうか?
このような状態が続き、自分もどうしていいかわからず仕事でも集中が出来ず、精神的にも耐えきれず病院で「適応障害」との診断をされました。
自分の悪い点も認めますが、それとこれとは問題が違うと考えますがいかがなものなのでしょうか?
宜しくご指導くださいませ。どうか宜しくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
貴方に対する上司の扱いは酷いと言えます。机に座ることを許されず別室で仕事をさせるという行為はパワハラです。過去に業務で不完全な面があったとしても、許される行為ではありません。したがって、「自分の悪い点も認めますが、それとこれとは問題が違うと考えますがいかがなものなのでしょうか?」のご質問に対する回答ですが仰る通りと言えます。
>しかし、それを持ってして「辞めろ!」と会社は言えるのでしょうか?
→ 完全な人間などいませんし、何かしらミスなどがあったとしても、それぐらいで解雇が有効となることはありません。また、仕事をさせないということもできません。会社がすべきことは必要以上に怒鳴りつけたり、机に座ることを許さなかったり、別室で仕事をさせることではなく、注意や指導、教育をして対応すべきことです。退職を促す退職勧奨自体は違法ではありません。ただ、限度を超えた退職勧奨は退職強要になったりパワハラとなります。退職強要やパワハラに対しては損害賠償請求も可能です。
今後の対処法ですが、上司にそのような行為はパワハラとなるのでやめるように警告することです。また、社長に対して一連の内容を申告しておくと良いでしょう。会社には従業員の安全に配慮する義務やパワハラの被害拡大防止義務があるので従業員から申告があれば放置することは許されません。
もし、それでも改善されなければ、労働局長の助言・指導を求めることや、弁護士等に内容証明郵便を作成してもらいパワハラの行為をやめるように警告することや損害賠償請求も考えられます。
●都道府県の労働局長による助言・指導
労働局長による助言・指導とは労働局長が個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより紛争当事者が自主的に紛争を解決することを促進する制度です。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
深夜に関わらず早々のご返答有り難うございました。
ご回答いただきましたように先ずは社長に話をし、会社(社長)としての命なのかを確認します。
ご教授頂き有り難うございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
ご丁寧なご返信と評価を頂きましてありがとうございます。
ご相談の件がより良い方向に進むことを願っております。
ご相談くださいましてありがとうございました。
※一度、評価頂いてますので、この回答に対する再度の評価は不要です。そのままにしてください。
質問者: 返答済み 1 年 前.
お世話になり有り難うございます。
一つ確認を忘れていたことがあり、再度質問させて頂きます。
実は、上司とのやり取りの中で、年内の業務の方針(遂行内容)を提出するにあたり
「期間内に出来なければ会社を辞める」と書いて来いと言われ、
「方針とともに、上記内容につき年内に出来なければ職を辞します」と書いて
提出してしまいました。それを書かなければ方針書を受け取らない様子であったので
やむなく書いたのですが、このような書面は、私が辞めるとことに同意したと
受け取れるのでしょうか?それをもってして退職届けと同様に受け取れるのでしょうか?
云われるがままに書いてことを後悔しております。如何なものなのでしょう?
宜しくお願いいたします。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
無理に書かされたものであり無効になると考えられます。
退職する必要はないでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
早速のお返事有り難うございました。
そのように対応させていただきます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
ご丁寧にありがとうございます。

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