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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私の家族(次男)の事ですが、毎日深夜(PM11:00頃)まで働いて、土曜日も出勤していますが、 一か月の残業代は営

解決済みの質問:

私の家族(次男)の事ですが、毎日深夜(PM11:00頃)まで働いて、土曜日も出勤していますが、
一か月の残業代は営業手当の名目で12000円程度しかもらっていません。仕事は営業職で、中途入社の2年目になるところです。妻も子供(1歳4ケ月)もあり、家族もおかしいと感じております。
出退勤は打刻している様で、記録は残っている様子です。会社は全社で従業員400名程度で、働いている事業所は50名程度で、会社には労働組合がないとの事です。将来を考えると不安に感じるのは、私だけではないと思います。どの様な改善方法があるのかをお聞きしたいのですが?
又、直接労働基準監督署に相談及び打ち上げをした方が良いのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

残業代は働いた分だけ支払う必要がありますので、「毎日深夜(PM11:00頃)まで働いて、土曜日も出勤しているにもかかわらず一か月の残業代は営業手当の名目で12000円程度」ということですと、未払いの残業代が発生していると思われ、労働基準法違反となります。仮に80時間の残業時間があるとすれば80時間分の残業代が必要であり、そのうち、10時間分だけが手当の名目で支払われていれば80-10=70時間分の残業代の支払いが必要となります。

割増賃金(残業代)は原則、1日について8時間を超えたところから必要です。例えば、9時から5時まで(休憩1時間)の所定労働時間の会社の場合は午後6時からが時間外労働(残業)となります。割増率は1.25です。

午後10時から午前5時までは深夜労働となり、割増率は1.25です。時間外労働と深夜労働が重複すると割増率は1.5となります。

>どの様な改善方法があるのかをお聞きしたいのですが?

→ 働いた分の残業代は支払う必要がありますので、直接交渉や労働基準監督署へ申告して会社に改善を求めることができます。あるいは、社内労働組合はないようですが、一人でも誰でも加入できる労働組合である「ユニオン」に加入するという方法もあります。かなり強力に力になってくれます。

きちんとした残業代の支払いが必要となると、会社はそれだけ支払う賃金が増加するので今後の残業時間を減らさざるを得なくなるでしょう。

できれば労働基準監督署へ申告の前に直接交渉で会社に改善をしてもらうのがより良いです。きちんとした残業代の支払いを求めることは当然であり、労働基準監督署へ申告することは悪いことではありませんが、会社は従業員が労働基準監督署へ申告したことが分かると根に持つこともあります。

労働基準監督署への申告についてですが、会社に労働基準監督署へ申告したことが知られないようにする匿名申告という方法もあります。この申告の場合、労働者から申告があったことを会社に明かさずに(つまり匿名で)あくまでも「定期的な調査」という形をとってくれます。会社に根に持たれないようにするにはいい方法といえます。(ただ、時間は通常の申告に比べるとかかります)
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