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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2225
経験:  東京司法書士会所属
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先程、投稿した茨城県43歳の会社員ですが、付け加えて、就業規則にセクハラは懲戒解雇と聞かされましたが、社員に就業規則

解決済みの質問:

先程、投稿した茨城県43歳の会社員ですが、付け加えて、就業規則にセクハラは懲戒解雇と聞かされましたが、社員に就業規則と言った小冊子?などは配布されていませんし、見た事もないです。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
質問を投稿していただき、ありがとうございます。司法書士のshihoushoshikunと申します。わかりやすい回答を心がけてはおりますが、回答に不明な点等ございましたら、遠慮なくご返信ください。
労働基準法によれば、会社は、以下の3つの方法のいずれかにより、従業員に就業規則を周知させなければならないことが定められています。
1、常時各作業場の見やすい場所に掲示し、または備え付けること
2、書面を労働者に交付すること
3、磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること
以上のような方法で就業規則が従業員に確認できる状況にしておかなければ、規則があったとしてもそれは無効です。
したがって、セクハラが懲戒解雇であることを従業員が知らない状態であれば、それを原因で解雇した場合、不当解雇となります。
以上参考となれば幸いです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
始めの質問が送信されてないようでした。
先日社長から新人の女子からセクハラの相談があったと言われ
現在自宅待機中です。身体に触れたとの事ですが、彼女は入社当時から移動中の車内でそれみよがしな言動がありました。朝顔を合わせた時に他の女子とは明らかにちがうような態度で寄り添ってきたりと言うような事です。その事は社長にも伝えましたが、まず彼女への迷惑行為を謝罪しようと始末書と反省文の提出の他に彼女への謝罪文も提出する事になりました。会社の先輩の立場を利用しての、交際や関係の強要ではけっしてなく彼女と二人での勤務が続いた中で彼女への感情が何か変わっていったのです。こうなる以前に私から上司に相談しようと思いましたが、会社のスケジュールの都合上、私からも言えませんでした。この場合解雇になるんですか?年齢からしてそれは絶対にさけたいです。
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
先ほども回答しましたが、会社がセクハラで解雇するのは難しいでしょう。就業規則の周知義務を怠ったことによる不当解雇になる可能性が高いからです。
また、質問者様の言い分を聞く限りではセクハラということではなさそうですから、その程度のことで解雇することはできないと考えられます。周りの従業員の証言を得られればセクハラではないということが示せるのではないでしょうか?
あとは質問者様がどこまで会社と争うか、ということになりますが、始末書と謝罪文を書けば解雇はしないという約束をしてもらえればそれに従うのも良いかもしれません。しかし、始末書や謝罪文を書いても結局は解雇するというのであれば、不当解雇として争うということを会社側に伝えることもできるでしょう。
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