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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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小さな建築関係の会社を経営しています。 夏に人材派遣会社から施工管理の方を紹介していただきました。 その紹介していただいた方は図面もよめず業者の支持もせず、現場にもおらず会社

解決済みの質問:

小さな建築関係の会社を経営しています。
夏に人材派遣会社から施工管理の方を紹介していただきました。
その紹介していただいた方は図面もよめず業者の支持もせず、現場にもおらず会社には嘘の報告をし、それに多数の業者全社といってもいいくらい苦情が来ます。会社での提出書類も出さず、再三、派遣会社の担当者にはその旨、お話してきましたが、本人の改善はなく今月期間満了が来ました。社労士さんに相談し社長と担当者・派遣本人・当社員・業者さんとで話し合いしました。嘘ばかりつくので内緒で会話を録音しました。次の日また嘘が発覚、社長が担当者に報告、その横で上司と思われる方が弁護士に言えと怒鳴っています。こちらが悪いのでしょうか?支払が終わった中でも本人が会社に申告する勤怠表も現場入り時間が本当に入っている時間より早く書いていて嘘ばかり(業者さんから聞く)、何がなんだかわかりません、担当者いわく、仕事の内容はどうであれ一応出勤しているのでと言われました。
契約書には指導をするとか人材を変えるとか立派な事が書かれていました。これって泣き寝入りしないといけないのですか?会社と派遣本人とがぐるのような気がします。何かアドバイスがあれば教えてください。宜しくお願いします。社長はお金がかかっても話していくと言っています。業者さんとかお客さんに迷惑をかけることになったのと会社の信用が下がったことが悔しいです。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

派遣労働者が嘘ばかりついたり、能力もかなり不足していたのですね・・

もちろん、御社は悪くありません。

派遣元には使用者責任があり派遣労働者の行為に対して損害賠償責任を負う場合があります。派遣労働者が嘘ばかりついて御社に損害を与えたということであれば御社が派遣元に対して損害賠償請求をすることも可能です。録音もされているということですし、嘘を繰り返してきたということであればその他にも証拠になるようなものがあるかもしれません。証言も多く集めることができるでしょう。泣き寝入りすることもないと思います。

また、派遣労働者には一定のスキルが求められますが、図面もよめず業者の支持もせずということでこの点につきましても派遣労働者を選任した派遣元に一定の責任があるといえるでしょう。

派遣先と派遣元が争った判例では派遣元の責任が認められた場合でも派遣先に相当な不注意があったときは一定の過失相殺が認められることがあります。しかし、御社は再三、派遣会社の担当者にはその旨、お話してきたということですのでそういった点を主張できるでしょう。

御社から派遣労働者に対して損害賠償請求も考えられます。

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